Quanto ganha um jovem aprendiz em 2026

Quanto ganha um jovem aprendiz em 2026? A resposta depende da jornada do contrato. A lei garante ao aprendiz, no mínimo, o salário mínimo calculado por hora, multiplicado pelas horas contratadas. Em 2026, com o salário mínimo nacional em R$ 1.621,00, o valor mínimo da hora é de R$ 7,37. Isso significa que um aprendiz de 4 horas diárias recebe, em regra, cerca de R$ 737 por mês, e um de 6 horas diárias, cerca de R$ 1.105, sempre que a empresa não pague mais que o mínimo. Neste artigo, você encontra o cálculo passo a passo, a tabela por jornada, os descontos, o valor líquido e os demais direitos em dinheiro. Valores de referência: outubro de 2026.

O que diz a lei sobre o salário do aprendiz

O contrato de aprendizagem está previsto nos arts. 428 a 433 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), na Lei 10.097/2000 e no Decreto 9.579/2018. Sobre remuneração, o art. 428, § 2º, da CLT estabelece que, salvo condição mais favorável, será garantido ao aprendiz o salário mínimo hora. Em outras palavras, o salário não é o salário mínimo mensal integral, e sim o valor da hora mínima vezes o número de horas contratadas.

Há três consequências práticas. A primeira: quem trabalha menos horas recebe menos, de forma proporcional. A segunda: a empresa pode pagar mais, e muitas pagam, por política própria ou por convenção coletiva da categoria. A terceira: as horas de aula teórica fazem parte da jornada do aprendiz (CLT, art. 432, § 1º) e, por isso, também são remuneradas.

Como calcular o salário do jovem aprendiz

O cálculo tem três passos. Para os exemplos, usamos o salário mínimo de 2026, R$ 1.621,00 (Decreto 12.797/2025), e a jornada-base de 220 horas mensais, que corresponde a 44 horas semanais.

1. Calcule o valor da hora. R$ 1.621,00 dividido por 220 horas dá R$ 7,3682, arredondado para R$ 7,37.
2. Descubra as horas mensais do contrato. Uma jornada de 20 horas semanais (4 horas por dia, 5 dias) equivale a 100 horas por mês na mesma base, porque 220 horas mensais correspondem a 44 semanais, ou seja, 5 horas por mês para cada hora semanal.
3. Multiplique. 100 horas vezes R$ 7,3682 resultam em R$ 736,82.

Esse método considera que o repouso semanal remunerado já está incluído no divisor de 220 horas, como ocorre no cálculo do salário mensal de quem recebe por hora na CLT. A seguir, a tabela com as jornadas mais comuns.

Tabela: salário mínimo do aprendiz por jornada em 2026

Esses valores são o piso legal proporcional ao salário mínimo nacional. Se a empresa ou a convenção coletiva prever valor maior, vale o maior. Em nenhuma hipótese o aprendiz pode receber menos que o mínimo proporcional.

Os valores publicados por outras instituições são diferentes?

Podem ser. O CIEE de Minas Gerais divulgou, para 2026, referências de R$ 761,55 para jornada de 4 horas diárias e R$ 1.142,33 para 6 horas diárias, conforme nota publicada em dezembro de 2025. Esses números são cerca de 3,4% maiores que os da tabela acima. A nota é do CIEE/MG, divulgada com o FECTIPA/MG, e não detalha a base de cálculo usada. O piso proporcional pode ser calculado de mais de uma maneira, conforme a forma de contar as semanas do mês e o repouso semanal remunerado. Para o jovem, o que importa é que o contrato informe o valor-hora e a jornada e que o valor pago nunca fique abaixo do mínimo por hora. Se houver dúvida, peça à entidade formadora ou ao RH a memória de cálculo.

Aprendiz recebe um salário mínimo inteiro?

Só se a jornada contratada somar 44 horas semanais. O art. 432 da CLT limita a jornada diária a 6 horas, ou 8 horas para quem concluiu o ensino fundamental, desde que as horas de aprendizagem teórica estejam incluídas. Esse limite diário não fixa um teto semanal próprio, mas, na prática, a jornada comum do aprendiz é de 20 a 30 horas semanais, e por isso o piso integral é raro. Como exceção, uma convenção coletiva pode prever piso integral ao aprendiz.

Da remuneração bruta ao valor líquido

O que cai na conta é menor que o salário bruto. O aprendiz é empregado com carteira assinada e, por isso, sofre os mesmos descontos legais dos demais empregados.

• INSS. O aprendiz é segurado obrigatório da Previdência Social como empregado (Lei 8.213/1991, art. 11). Desde a Emenda Constitucional 103/2019, a contribuição é progressiva. Em 2026, a primeira faixa vai até R$ 1.621,00 e tem alíquota de 7,5%, que alcança todos os valores da tabela acima.
• Vale-transporte. A empresa pode descontar até 6% do salário básico, limitado ao valor do benefício efetivamente fornecido (Lei 7.418/1985). Se o jovem não usa transporte público, não há vale nem desconto.
• Faltas e atrasos injustificados. Podem ser descontados proporcionalmente, conforme a CLT.
• Imposto de renda. Nessas faixas de remuneração, o aprendiz fica abaixo do limite de isenção da tabela vigente em 2026. Confirme a tabela na Receita Federal.
• FGTS. Não é descontado do salário. É um depósito feito pela empresa.

Exemplo prático: aprendiz de 6 horas diárias

Para o aprendiz de 4 horas diárias, a conta fica assim: bruto de R$ 736,82, INSS de R$ 55,26, vale-transporte de até R$ 44,21 e líquido aproximado de R$ 637,35, com R$ 14,74 de FGTS depositados pela empresa. Os resultados são estimativas: o desconto real do vale-transporte depende do custo do trajeto, e o contracheque é o documento que vale.

Outros valores a que o aprendiz tem direito

13º salário

O aprendiz recebe 13º salário, proporcional aos meses trabalhados no ano; cada mês com 15 dias ou mais de trabalho conta como mês inteiro (Lei 4.090/1962). Para um aprendiz de 6 horas, com R$ 1.105,23 por mês, o 13º de um ano completo corresponde a R$ 1.105,23 antes dos descontos. O pagamento ocorre em duas parcelas, a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro (Lei 4.749/1965).

Férias com adicional de um terço

Após 12 meses de contrato, o aprendiz tem direito a 30 dias de férias, acrescidos de um terço da remuneração (Constituição Federal, art. 7º, XVII; CLT, art. 129 e seguintes). Para o aprendiz menor de 18 anos, o art. 136, § 2º, da CLT assegura que as férias coincidam com as férias escolares. Para todos os aprendizes, o Decreto 9.579/2018, art. 68, determina que as férias coincidam, preferencialmente, com as férias escolares, e veda fixá-las em período diferente do previsto no programa de aprendizagem. Os detalhes estão em jovem aprendiz tem férias?, e a calculadora de férias e rescisão faz a conta para o seu caso.

FGTS de 2%

A alíquota do FGTS no contrato de aprendizagem é de 2% da remuneração, em vez dos 8% dos demais empregados (Lei 8.036/1990, art. 15, § 7º). O valor é depositado em conta vinculada. No fim normal do contrato, que é por prazo determinado, o saque é permitido (Lei 8.036/1990, art. 20, IX).

Vale-transporte e outros benefícios

O vale-transporte é direito do aprendiz, inclusive para o deslocamento até o local das aulas teóricas. Vale-alimentação, plano de saúde e outros benefícios não são obrigatórios por lei; dependem da política da empresa ou de convenção coletiva.

Quanto o jovem recebe ao longo de um ano de contrato?

Considere o aprendiz de 6 horas diárias, com salário no piso de R$ 1.105,23. Em 12 meses, ele recebe:

• 12 salários: R$ 13.262,76;
• 13º salário: R$ 1.105,23;
• adicional de um terço de férias: R$ 368,41;
• total bruto no ano: R$ 14.736,40;
• FGTS depositado pela empresa no período: cerca de R$ 294,73 (2% do total).

Como o contrato pode durar até dois anos (CLT, art. 428, § 3º), os valores se acumulam ao longo da vigência. Os números acima são aproximados e não incluem eventuais reajustes do salário mínimo, que atualizam o piso no início de cada ano.

O que acontece com o pagamento quando o contrato termina

O contrato de aprendizagem termina no prazo final, quando o aprendiz completa 24 anos (exceto pessoa com deficiência), por desempenho insuficiente, falta disciplinar grave, ausência injustificada que cause perda do ano letivo ou a pedido do aprendiz (CLT, art. 433). No término normal, o jovem recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais com o terço. Não há aviso prévio nem multa de 40% do FGTS, porque as indenizações dos arts. 479 e 480 da CLT não se aplicam ao aprendiz (CLT, art. 433, § 2º). Os casos de rescisão antecipada têm regras próprias; use a calculadora de férias e rescisão para simular.

Quanto ganha um jovem aprendiz em Jundiaí e região?

Não existe uma tabela oficial de salários de aprendizes por cidade. O que há é o piso proporcional nacional e, em algumas categorias, valores maiores previstos em convenção coletiva. Algumas empresas da região de Jundiaí, Itupeva, Hortolândia e Indaiatuba podem pagar acima do mínimo ou acrescentar benefícios como alimentação, conforme a política da empresa ou a convenção coletiva da categoria. O caminho seguro é perguntar, na entrevista, qual é a jornada, o valor-hora ou o salário mensal, e quais benefícios acompanham.

Cuidado com médias divulgadas na internet. A plataforma Quero Bolsa apresenta média nacional de R$ 2.126,41 para o jovem aprendiz, valor superior ao salário mínimo integral e incompatível com as jornadas permitidas ao aprendiz. A página não explica como a média foi composta. Médias dessa natureza não servem para planejar o orçamento.

Erros comuns ao calcular o salário do aprendiz

• Esperar um salário mínimo cheio. O piso é proporcional às horas contratadas.
• Esquecer as horas de aula. A parte teórica integra a jornada e é paga.
• Confundir bruto e líquido. Compare propostas pelo valor bruto e pelo líquido estimado.
• Contar o FGTS como desconto. Ele é pago pela empresa, além do salário.
• Usar valor de ano anterior. O piso muda com o salário mínimo a cada janeiro.
• Ignorar a convenção coletiva. Ela pode fixar valor maior que o mínimo.

Perguntas frequentes

O aprendiz pode receber menos de um salário mínimo?

Pode receber menos que o salário mínimo mensal integral, porque a lei garante o salário mínimo hora vezes as horas contratadas. Não pode receber menos que esse proporcional.

A empresa pode pagar o aprendiz por dia ou por produção?

O art. 428, § 2º, trata do salário mínimo hora. Qualquer sistema de pagamento deve respeitar esse piso, e o valor precisa constar do contrato e do contracheque.

O aprendiz tem direito a hora extra?

O art. 432 da CLT veda a prorrogação e a compensação de jornada do aprendiz, de modo que a empresa não deve exigir trabalho além do contratado. Se isso ocorrer, a irregularidade é da empresa, e as horas trabalhadas são devidas com o adicional constitucional de, no mínimo, 50% (Constituição Federal, art. 7º, XVI). Nessa situação, comunique a entidade formadora.

Quando sai o primeiro pagamento?

O salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado (CLT, art. 459, § 1º). A data específica consta do contrato.

A carga horária muda o valor se for reduzida pela escola?

A remuneração segue a jornada contratada. Se a jornada for alterada por aditivo, o valor muda de forma proporcional. Para saber mais sobre horários, veja a carga horária do jovem aprendiz.

Quanto a empresa gasta com o aprendiz?

Além do salário, a empresa paga FGTS de 2%, vale-transporte, 13º, férias e, conforme o caso, contribuições previdenciárias patronais e a mensalidade da entidade formadora. O resumo do custo está em quanto custa um jovem aprendiz para a empresa.

Simule o seu salário

Use a calculadora de salário do jovem aprendiz para informar a jornada e obter o valor bruto, os descontos e o líquido estimado. Se você ainda não está em um programa, faça o cadastro de jovem aprendiz no IJT; o Instituto é uma associação sem fins lucrativos de Jundiaí, qualificada no Cadastro Nacional de Aprendizagem Profissional. Para organizar a candidatura, veja o guia do currículo de jovem aprendiz.

Ressalva: os valores deste texto têm como referência o salário mínimo de R$ 1.621,00 vigente em 2026 e as alíquotas de outubro de 2026. Valores de referência: outubro de 2026. Mudam quando o salário mínimo ou as tabelas de contribuição forem alterados. O texto é informativo e não substitui consulta jurídica ou o contrato individual.