Instituto Jovem Técnico

Cumprir a cota é trabalho de todo mês

Faltas, desligamentos, reposição de vagas e fiscalização do MTE. Hoje, tudo isso cai no seu RH.

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O IJT fica dentro da sua operação

Um analista de RH dedicado aos aprendizes e, a partir de 40 aprendizes, psicóloga e assistente social na planta.

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Cota cumprida, sem a burocracia no seu RH

O IJT cuida de faltas, advertências e folha, e entrega os documentos numa fiscalização.

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Quem forma aprendizes com o IJT Empresas que mantêm o programa de aprendizagem do Instituto dentro da própria operação.
Case Case
Quem apoia o Instituto Empresas de tecnologia que apoiam o IJT com infraestrutura e ferramentas, por meio de seus programas institucionais.
Microsoft Azure Google AWS Anthropic

Um programa completo, do contrato à formatura. O Instituto assume cada parte da aprendizagem para a sua empresa cuidar do que é dela.

O IJT contrata e cuida da gestão do aprendiz

O Instituto é a entidade formadora contratante: assina o contrato, cuida dos documentos e da frequência e acompanha cada aprendiz. A sua empresa fica com o resultado.

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  • Contrato de aprendizagem assinado pelo IJT
  • Documentos e frequência sob controle
  • Relatórios de desenvolvimento para a empresa
  • Programa documentado para a fiscalização

O IJT conduz a captação e a seleção dos jovens e realiza a contratação dos aprendizes.

Contratação

O IJT conduz a captação e a seleção dos jovens e realiza a contratação dos aprendizes.

Dia a dia

Faltas, advertências e folha saem da mesa do seu RH e passam a ser rotina do Instituto.

Fiscalização

O programa é documentado e auditável, com os registros prontos quando a fiscalização pedir.

A sala de aula fica dentro da sua operação

Montamos a escola dentro da empresa: organizamos o ambiente de ensino e definimos os professores e o plano pedagógico. O aprendiz estuda onde trabalha.

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  • Ambiente de ensino dentro da planta
  • Professores do Instituto
  • Teoria e prática no mesmo lugar
  • Aprendiz na cultura da empresa desde o primeiro dia

O Instituto organiza a sala e o que ela precisa para funcionar como escola de verdade.

Estrutura

O Instituto organiza a sala e o que ela precisa para funcionar como escola de verdade.

Rotina

A aula acontece ao lado da operação, sem deslocamento entre a escola e o trabalho.

Resultado

Quem aprende nos processos da empresa vira candidato natural à efetivação.

Acompanhamento pedagógico, psicológico e social

Cada aprendiz é acompanhado do primeiro ao último dia. Um analista de RH dedicado aos aprendizes e, a partir de 40 aprendizes, psicóloga e assistente social na planta.

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  • Pedagógico: desempenho e frequência
  • Psicológico: escuta e orientação
  • Social: o contexto de cada jovem
  • Mais engajamento, menos rotatividade

Professores e coordenação acompanham o aprendizado e a frequência de cada turma.

Pedagógico

Professores e coordenação acompanham o aprendizado e a frequência de cada turma.

Psicológico

Apoio para o jovem lidar com o primeiro emprego, a rotina e as cobranças.

Social

Atenção à realidade de cada aprendiz, para que nada fora da empresa interrompa a formação.

Curso feito sob medida para a sua operação

Cada programa nasce de um diagnóstico da empresa e é desenhado por área de formação, com as competências que a sua operação precisa.

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  • Diagnóstico da operação
  • Plano de formação por área
  • Processos e cultura da empresa na aula
  • Certificação ao final

Entendemos o porte, as vagas e o perfil de profissional que a sua operação demanda.

Diagnóstico

Entendemos o porte, as vagas e o perfil de profissional que a sua operação demanda.

Desenho

Apresentamos o plano de formação, os custos e o cronograma da primeira turma.

Formação

A turma une teoria e prática, com relatórios de desenvolvimento para a empresa.

Bolsas de graduação para aprendizes e colaboradores

A formação não termina no fim do contrato. Os aprendizes que se destacam ganham bolsa de graduação a distância na UNIP e no Mackenzie, e a empresa também recebe bolsas de graduação e pós-graduação para os seus colaboradores.

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  • Bolsa de graduação para os aprendizes que se destacam
  • Bolsas de graduação e pós-graduação para colaboradores
  • O RH escolhe quem recebe, junto com os gestores
  • Graduação a distância em instituições parceiras

Em parceria com

UNIPMackenzie

Para o aprendiz

Quem se destaca termina o programa com a bolsa de graduação. O primeiro emprego vira o começo de uma carreira.

Para o colaborador

Bolsas extras para quem já trabalha na empresa e não é aprendiz, reservadas para o RH oferecer como benefício.

Para a empresa

Mais um motivo para as pessoas ficarem e crescerem, com a equipe seguindo nos estudos.

O Instituto é a escola da sua empresa. Ligamos a sua operação ao ensino: seleção, contratação, sala de aula e acompanhamento com um só parceiro.

Veja como funciona

O RH resolve tudo sozinho. Um só parceiro de ensino para as quatro frentes.

Sem o IJT, o RH resolve sozinho: achar curso para o aprendiz, selecionar e contratar, folha e comprovantes, faltas e advertências, cumprir a cota todo mês, auditoria do Ministério do Trabalho, acompanhar o aprendiz, treinamentos da equipe (assédio, conflitos, conduta), riscos psicossociais, cursos para a equipe, espaço e sala de aula, e o fretado até o curso.

parceiro de ensino da empresa

Com o IJT, uma linha só liga o RH ao IJT, que organiza tudo em quatro frentes:

  • Programa desenhado para a sua empresa
  • Acompanhamento psicológico do aprendiz
  • Material didático do programa
  • Plano de saúde para o aprendiz
  • Bolsa de graduação para o aprendiz que se destaca
  • Programa desenhado para a sua empresa
  • Formação por nível: curso profissionalizante, curso técnico, ensino médio + curso técnico
  • Material didático do programa
  • Avaliação e certificação do aprendiz
  • Coordenação pedagógica própria
  • Acompanhamento psicológico do aprendiz
  • Acompanhamento social do aprendiz
  • Disciplina de saúde emocional e bem-estar
  • Orientação às famílias do aprendiz
  • Encaminhamento dialogado à vaga
  • Plano de saúde para o aprendiz
  • Bolsa de graduação para o aprendiz que se destaca

  • Mais de 100 treinamentos para a equipe, como prevenção ao assédio, gestão de conflitos e saúde mental.
  • Cursos de Excel, inglês e AutoCAD para colaboradores
  • Diagnóstico de riscos psicossociais
  • Bolsas de graduação e pós-graduação para colaboradores
  • Mais de 100 treinamentos para a equipe
  • Diagnóstico de riscos psicossociais
  • Cursos de Excel, inglês e AutoCAD para colaboradores
  • Plataforma de inglês para colaboradores
  • Bolsas de graduação e pós-graduação para colaboradores
  • Psicóloga alocada na planta
  • Atendimento também aos PCDs e funcionários
  • Verificação de escolaridade

  • Recrutamento e seleção
  • Folha, encargos e comprovantes mensais
  • Gestão de faltas e advertências
  • Gestão do cumprimento da cota de aprendizes
  • Apoio em auditoria do Ministério do Trabalho
  • Captação dos aprendizes
  • Recrutamento e seleção
  • Contratação, registro e folha pelo IJT
  • Folha, encargos e comprovantes mensais
  • Equipe de RH dedicada ao aprendiz
  • Gestão de faltas e advertências
  • Gestão do cumprimento da cota de aprendizes
  • Apoio em auditoria do Ministério do Trabalho
  • Comprovantes mensais de recolhimento

  • Escola dentro da empresa, montada e operada pelo IJT
  • Sem fretado: o aprendiz estuda dentro da planta
  • Laboratório de informática na planta
  • Mobiliário completo das salas
  • Escola dentro da empresa, montada e operada pelo IJT
  • Mobiliário completo das salas
  • Laboratório de informática na planta
  • Adaptações prediais do espaço cedido
  • Salas adicionais para cursos em paralelo
  • Operação e manutenção da escola
  • Sem fretado: o aprendiz estuda dentro da planta

Um só parceiro de ensino para as quatro frentes.

RH1 parceiro de ensino
Instituto Jovem Técnico parceiro de ensino da empresa
O Programa de Aprendizagem 12 benefícios
  • Programa desenhado para a sua empresa
  • Formação por nível: curso profissionalizante, curso técnico, ensino médio + curso técnico
  • Material didático do programa
  • Avaliação e certificação do aprendiz
  • Coordenação pedagógica própria
  • Acompanhamento psicológico do aprendiz
  • Acompanhamento social do aprendiz
  • Disciplina de saúde emocional e bem-estar
  • Orientação às famílias do aprendiz
  • Encaminhamento dialogado à vaga
  • Plano de saúde para o aprendiz
  • Bolsa de graduação para o aprendiz que se destaca
Para os colaboradores 8 benefícios +100 treinamentos
  • Mais de 100 treinamentos para a equipe
  • Diagnóstico de riscos psicossociais
  • Cursos de Excel, inglês e AutoCAD para colaboradores
  • Plataforma de inglês para colaboradores
  • Bolsas de graduação e pós-graduação para colaboradores
  • Psicóloga alocada na planta
  • Atendimento também aos PCDs e funcionários
  • Verificação de escolaridade
Gestão para o RH 9 benefícios
  • Captação dos aprendizes
  • Recrutamento e seleção
  • Contratação, registro e folha pelo IJT
  • Folha, encargos e comprovantes mensais
  • Equipe de RH dedicada ao aprendiz
  • Gestão de faltas e advertências
  • Gestão do cumprimento da cota de aprendizes
  • Apoio em auditoria do Ministério do Trabalho
  • Comprovantes mensais de recolhimento
Estrutura na planta 7 benefícios
  • Escola dentro da empresa, montada e operada pelo IJT
  • Mobiliário completo das salas
  • Laboratório de informática na planta
  • Adaptações prediais do espaço cedido
  • Salas adicionais para cursos em paralelo
  • Operação e manutenção da escola
  • Sem fretado: o aprendiz estuda dentro da planta

Programa de cursos e treinamentos para empresas parceiras

Mais de 100 treinamentos para a sua equipe, num programa só. Com prazo, acompanhamento e certificado.

O IJTreina funciona dentro do app do Instituto. O seu RH escolhe o curso, define o prazo e envia o link para os colaboradores. Depois acompanha quem já concluiu e baixa o certificado com a carga horária de cada pessoa.

Conheça o IJTreina

Escolha o curso ou peça um sob medida. Prevenção ao assédio, gestão de conflitos, saúde mental, proteção de dados e código de conduta, cada um com aulas, vídeos e questionário. O IJT também monta o curso da sua operação.

Fale com a gente

Acompanhe cada treinamento. Veja quantas pessoas entraram, quantas concluíram e quanto falta para o prazo, com o relatório de cada participante.

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Comprove a carga horária. O certificado mostra as horas obrigatórias e as complementares de cada pessoa, com QR Code para conferir.

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Uma instituição de ensino por trás de cada aprendiz

Vídeo · 1:26Quem forma, de verdade, o jovem aprendizDe onde o Instituto Jovem Técnico vem e como trabalha dentro das empresas parceiras.
Transcrição do vídeo

Quem forma, de verdade, o jovem aprendiz? Antes de existir o Instituto Jovem Técnico, os nossos fundadores já dirigiam escolas de ensino fundamental e médio, em cidades como Jundiaí, Várzea Paulista e Hortolândia. Tinham método, professores, gestão pedagógica e prédios próprios. Em 2014, essa estrutura de ensino decidiu atuar no social, e nasceu o Instituto, em Jundiaí.

Viemos da educação. E trouxemos para a aprendizagem a seriedade de uma escola. Desde 2021, somos entidade qualificadora no cadastro nacional de aprendizagem do Ministério do Trabalho. Desde 2024, mantemos cursos técnicos de nível médio.

E escolhemos começar perto, para fazer direito. Hoje, a escola do Instituto funciona dentro da Foxconn, em Jundiaí, e da Cliptech, em Itupeva. Ali, o curso nasce com o gestor da vaga. O jovem entra com uma turma.

E cada aprendiz tem acompanhamento pedagógico, psicológico e social. Para o jovem, o primeiro emprego vira o começo de uma carreira. Para a empresa, chega o profissional certo para cada cargo. Instituto Jovem Técnico.

Uma escola que escolheu o social.

Perguntas frequentes de quem contrata aprendizes.

Como funciona para a empresa?

O Instituto assume a formação e a contratação do aprendiz e monta a escola dentro da empresa parceira. A empresa cumpre a cota com qualidade e sem sobrecarregar o RH.

Quem contrata o aprendiz?

O Instituto. Somos a entidade formadora contratante: assinamos o contrato de aprendizagem e cuidamos dos documentos, da frequência e da folha. O aprendiz atua na sua operação e o vínculo fica com o IJT.

Minha empresa precisa gerenciar os aprendizes?

Não. Contratação, gestão pedagógica e acompanhamento ficam com o Instituto. A sua empresa recebe relatórios de desenvolvimento e acompanha os resultados.

Onde acontecem as aulas?

Pode ser dentro da sua operação, numa sala de aula montada na empresa, ou em um dos nossos colégios. A gente conversa sobre a demanda e define junto o que funciona melhor.

O programa atende à fiscalização?

Sim. O programa cumpre a cota de aprendizagem e é amparado na legislação. Se houver fiscalização do Ministério do Trabalho, o Instituto acompanha a sua empresa e cuida de toda a entrega dos documentos.

Em quanto tempo a primeira turma começa?

Depende de onde vai ser a aula: na empresa ou em um dos nossos colégios. Se houver urgência para cumprir a cota, temos algumas opções para começar mais rápido. Na primeira reunião a gente já define o caminho.

O IJT também treina os meus colaboradores?

Sim, pelo IJTreina. O seu RH escolhe o curso, define o prazo e envia o link para a equipe. Depois acompanha quem já concluiu e baixa o certificado com a carga horária de cada pessoa.

O IJT é uma ONG?

Somos uma associação privada sem fins econômicos, de caráter filantrópico e educacional. A diferença é a origem: nascemos de uma rede de escolas e trouxemos essa estrutura para a aprendizagem profissional.

Do blog. Lei, custos e rotina do aprendiz explicados para o RH.

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Contratação Perguntas frequentes de empresas sobre jovem aprendiz Perguntas frequentes sobre jovem aprendiz na empresa: cota, contratação, jornada, encargos, desligamento e fiscalização, com a base legal de cada resposta.

Pronto para ter a escola dentro da sua empresa?

Na primeira reunião a gente se conhece e vê se faz sentido trabalhar juntos.

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