Para o RH
Não é custo. É a sua mão de obra do futuro, formada do seu jeito.
Mais programa, mais estrutura, pelo mesmo preço ou menos. O IJT assume a formação e a contratação do aprendiz com profundidade acadêmica e acompanhamento integral, para a sua empresa cumprir a cota com qualidade e formar talentos alinhados à sua operação.
A aprendizagem como estratégia, não como obrigação
A legislação exige que empresas de médio e grande porte preencham uma cota de aprendizes. Para muitas organizações, isso se transformou em um problema operacional: encontrar um programa, gerenciar contratos, acompanhar jovens sem preparo e lidar com alta rotatividade. Tudo isso distante do foco do negócio.
O Instituto Jovem Técnico propõe uma virada de perspectiva. Quando a aprendizagem é conduzida por uma instituição de ensino de verdade, ela deixa de ser um custo a ser minimizado e passa a ser uma estratégia de formação de talentos. A empresa cumpre a exigência legal e, ao mesmo tempo, constrói um funil de profissionais formados à sua imagem.
Assumimos a complexidade para que a sua empresa fique com o resultado: jovens bem formados, engajados e prontos para crescer dentro da sua operação, com o RH livre para cuidar do que realmente importa.
O que a sua empresa ganha. Benefícios concretos de conduzir a aprendizagem com uma instituição de ensino.
Cota cumprida com qualidade
Atenda à exigência legal de aprendizagem com um programa robusto, auditável e documentado, e não apenas com um curso pontual que resolve a burocracia e não forma ninguém.
Menor rotatividade
O acompanhamento integral e a formação sob medida elevam o engajamento e reduzem a evasão. Você forma pessoas que querem ficar e crescer na sua empresa.
Menos sobrecarga do RH
O Instituto é a entidade formadora contratante: assumimos a contratação, a gestão pedagógica e o acompanhamento do aprendiz, tirando essa carga do seu time.
Escola dentro da empresa, sob medida
Montamos a escola dentro da sua empresa, com formação desenhada para a sua operação real e para as competências que você precisa.
Talentos formados do seu jeito
Os aprendizes aprendem na cultura e nos processos da sua empresa desde o primeiro dia, tornando-se candidatos naturais à efetivação.
Impacto social que se comunica
Sua marca passa a estar ligada a um programa sério de transformação de vidas. É responsabilidade social real, e não apenas declarada.
Transcrição do vídeo
A sua empresa já precisa cumprir a cota de aprendizes. É lei. Com o Instituto Jovem Técnico, essa cota rende muito mais. O que a empresa contrata é uma coisa só: o programa de aprendizagem.
Nós contratamos, registramos e formamos o aprendiz. E, com o programa rodando, o Instituto passa a cuidar de outras frentes de educação da empresa, sem custo extra. Treinamentos obrigatórios, como NR-1, NR-10 e brigada de incêndio. Turmas dedicadas de Excel, inglês e AutoCAD para os colaboradores, definidas com o RH.
Bolsas de graduação e pós, reservadas para o RH oferecer ao time. E, a partir de 40 aprendizes, a escola dentro da empresa, montada e operada por nós. Em vez de um fornecedor para cada coisa, um parceiro só. A cota deixa de ser só obrigação e vira formação para a empresa inteira.
Como funciona para a sua empresa. Um processo estruturado, com o Instituto conduzindo cada etapa ao seu lado.
- 01
Conversa inicial
Entendemos a sua realidade: porte, obrigação de cota, vagas e o perfil de profissional que a sua operação demanda.
- 02
Desenho do programa
Estruturamos um programa sob medida e apresentamos o plano de formação, os custos e o cronograma da primeira turma.
- 03
Montagem da escola dentro da empresa
Organizamos o ambiente de ensino dentro da empresa e definimos o corpo docente e o plano pedagógico.
- 04
Seleção e contratação
Conduzimos a captação e a seleção dos jovens, e o Instituto realiza a contratação dos aprendizes.
- 05
Formação e acompanhamento
A turma entra em formação, com acompanhamento integral contínuo e relatórios de desenvolvimento para a empresa.
Transcrição do vídeo
Muitas empresas já têm aprendizes em outra instituição. E a dúvida é sempre a mesma: como trocar sem romper nada? A resposta é: aos poucos. Ninguém precisa ser desligado, e nenhum contrato precisa ser quebrado.
Os aprendizes de hoje terminam o programa onde estão. Cada turma que se forma lá abre espaço para a próxima, que já começa com o Instituto Jovem Técnico. A troca acompanha o fim natural dos contratos, turma por turma. E a cota continua cumprida o tempo todo.
Você também não precisa esperar a última turma terminar. O plano vale pelo compromisso que a sua empresa assina com a gente, e não só pelo número de aprendizes que já passaram para o Instituto. Uma troca tranquila, no ritmo dos contratos.
E o custo?
“Existe a percepção de que o programa do IJT é mais caro que o de uma ONG.”
Na conta real, não é. Quando se considera a profundidade do programa, o acompanhamento integral, a menor rotatividade, a redução de sobrecarga do RH e a qualidade dos profissionais formados, o IJT fica igual ou mais barato que uma ONG de curso pontual, entregando muito mais estrutura, segurança jurídica e resultado. O que parece um custo maior é, na verdade, um investimento com retorno mensurável.
Por que uma instituição de ensino faz diferença
A maioria dos programas de aprendizagem é conduzida por organizações que nasceram no campo social e depois passaram a oferecer cursos. O IJT percorreu o caminho inverso: nascemos da educação. Antes do Instituto, já operávamos uma rede de escolas com prédios próprios, laboratórios e corpo docente completo.
Essa origem acadêmica é o que garante a profundidade da nossa formação e a robustez da nossa estrutura. Ao firmar parceria com o IJT, a sua empresa não recebe um curso improvisado, mas o respaldo de uma instituição de ensino consolidada, com capacidade física e pedagógica para formar turmas inteiras com seriedade e continuidade.
Empresas que já confiam no IJT. Programas em operação com parceiros de grande porte, formando talentos no dia a dia.
Perguntas frequentes
Minha empresa precisa gerenciar os aprendizes?
Não. O Instituto é a entidade formadora contratante e assume a contratação, a gestão pedagógica e o acompanhamento dos aprendizes. Sua empresa recebe relatórios de desenvolvimento e acompanha os resultados.
Em quanto tempo montamos uma turma?
O prazo depende do porte da operação e do número de vagas, mas o processo é estruturado em etapas claras, do diagnóstico à formação, para que a primeira turma comece com segurança e no ritmo adequado.
O programa atende à fiscalização?
Sim. O programa é documentado, auditável e amparado na legislação de aprendizagem, e o IJT é certificado no CNAP pelo Ministério do Trabalho, o que dá segurança jurídica ao cumprimento da cota.
Peça contato para contratar jovem aprendiz
Conte um pouco sobre a sua empresa e a equipe do IJT retorna para explicar como montar o programa.
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