Perguntas frequentes para empresas. Tudo o que a sua empresa precisa saber sobre contratar e formar jovens aprendizes com o Instituto.
Como a minha empresa pode contratar jovens aprendizes?
A empresa firma uma parceria com o Instituto Jovem Técnico, que cuida da seleção, da formação teórica e do acompanhamento dos jovens durante todo o contrato de aprendizagem.
O que é a cota de aprendizagem e como ela funciona?
É a exigência da Lei da Aprendizagem para que empresas de médio e grande porte contratem um percentual de aprendizes (entre 5% e 15% do quadro). O Instituto ajuda a sua empresa a calcular e cumprir a cota de forma simples.
Minha empresa é obrigada a cumprir a cota?
Empresas com sete ou mais empregados em funções que exijam formação profissional estão sujeitas à cota. Fazemos um diagnóstico gratuito para entender a situação da sua empresa.
Qual é a duração do contrato de aprendizagem?
O contrato de aprendizagem tem prazo determinado, de até 2 anos, conforme a legislação vigente.
Quantos aprendizes minha empresa pode contratar?
O número depende do porte e do quadro de funcionários. Ajudamos no cálculo e podemos começar com uma turma piloto antes de escalar.
Como o Instituto apoia a empresa no processo?
Cuidamos do recrutamento, da formação técnica e do acompanhamento pedagógico, reduzindo a carga operacional do RH da empresa.
Como funciona a formação teórica dos aprendizes?
A formação combina aulas teóricas conduzidas pelo Instituto com a prática supervisionada na empresa, respeitando a jornada reduzida prevista para aprendizes.
É possível ter uma escola dentro da empresa?
Sim. Para parceiros com maior volume, montamos uma escola dentro da empresa (in-company), com formação desenhada sob medida para as demandas da empresa.
A empresa participa da seleção dos aprendizes?
Sim. Alinhamos o perfil desejado e a empresa participa das etapas finais da seleção, garantindo aderência à cultura e às necessidades das equipes.
Quais são os custos e as obrigações da empresa?
A empresa paga ao IJT pelo programa. O IJT é o empregador: o aprendiz fica na folha de pagamento do instituto, e o IJT cuida de salário, encargos, férias e 13º. O Instituto orienta sobre todas as obrigações legais envolvidas.
Quem paga o salário do aprendiz?
O IJT, que é o empregador. O aprendiz fica na folha de pagamento do instituto, e a empresa paga o IJT pelo programa.
Há incentivos fiscais na contratação de aprendizes?
A contratação de aprendizes tem regras específicas de FGTS reduzido e não integra o cálculo de rescisão como um contrato comum. Detalhamos os benefícios no diagnóstico.
Como é feito o pagamento da contribuição ao Instituto?
A contribuição é definida em contrato de parceria, de forma transparente, conforme o número de aprendizes e o formato do programa.
Qual é o acompanhamento durante o contrato?
O Instituto realiza acompanhamento pedagógico contínuo, avaliações periódicas e suporte ao RH durante toda a vigência do contrato.
O que acontece ao final do contrato de aprendizagem?
Muitos aprendizes são efetivados pelas empresas parceiras. Também apoiamos a transição e a formação de novas turmas para dar continuidade ao programa.
Como a empresa começa uma parceria?
Basta entrar em contato pela nossa página de Contato. Fazemos um diagnóstico inicial e desenhamos a proposta ideal para o momento da sua empresa.
Dúvidas em vídeo. As perguntas que mais ouvimos das empresas, respondidas em cerca de um minuto cada.
Transcrição do vídeo
Existe a ideia de que o Instituto Jovem Técnico é mais caro. Não é. O preço fica no mesmo patamar do que a sua empresa já paga hoje pelo programa de aprendizagem. Em alguns casos, fica abaixo.
E, pelo mesmo preço, a sua empresa recebe muito mais. O Instituto contrata o aprendiz e cuida da folha. A formação pode chegar ao curso técnico. Psicóloga, assistente social e coordenação pedagógica acompanham cada jovem.
E, junto com o programa, vêm treinamentos obrigatórios e cursos para os seus colaboradores. Alguns custos ainda saem da conta. Com a escola dentro da empresa, por exemplo, ninguém precisa pagar fretado para levar a turma até o curso. Mesmo patamar de preço, às vezes menos.
E tudo isso a mais.
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A sua empresa já tem um programa de aprendizagem rodando? Ótimo. A cota está em dia, e isso já é um bom começo. Agora vale comparar o que ele entrega.
Na nossa página de planos, cada benefício aparece lado a lado: o que o mercado costuma oferecer e o que o Instituto Jovem Técnico entrega. O programa desenhado com os gestores das vagas. O curso técnico. O acompanhamento psicológico e social.
E o que vai além do aprendiz: treinamentos obrigatórios, cursos e bolsas para os seus colaboradores. Se fizer sentido trocar, não precisa romper nada. Os aprendizes de hoje terminam o programa onde estão, e a próxima turma já começa com a gente. Compare com calma, item por item.
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Treinamentos, cursos para colaboradores, bolsas e até a escola dentro da empresa, sem custo extra. Parece bom demais? A pergunta é justa. A resposta está no modelo.
A sua empresa paga uma coisa só: o programa de aprendizagem, que ela já precisaria ter por lei. É daí que vêm os recursos do Instituto Jovem Técnico. Com os aprendizes dentro da empresa, as salas, a coordenação e a equipe do Instituto já estão ali. Abrir uma turma para os seus colaboradores aproveita essa mesma estrutura.
Os itens maiores dependem do tamanho do programa. A escola na planta, por exemplo, vale a partir de 40 aprendizes, porque é o programa que sustenta a estrutura. E o Instituto não tem fins lucrativos: todos os recursos voltam para a formação. Não é desconto nem promoção.
É o modelo.
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Montar uma escola dentro da empresa parece pedir um prédio novo. Não pede. A sua empresa cede um espaço, e o resto fica com o Instituto Jovem Técnico. O projeto, a obra e o investimento são nossos.
Mobiliário, laboratório de informática, lousa interativa e as adaptações que o espaço precisar, como divisórias e ar-condicionado. Tudo por nossa conta. Depois, a escola fica com a gente: coordenação, manutenção e insumos. E, quando as turmas crescem, o Instituto abre salas extras para turmas em paralelo.
A gente olha a planta junto com a sua equipe e mostra o que dá para fazer. Você só cede o espaço. A escola é por nossa conta.
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O Instituto Jovem Técnico é pequeno? Somos do tamanho que escolhemos ser. Quando começamos, havia dois caminhos: crescer depressa, com um programa ainda em construção, ou começar ao lado de poucas empresas e fazer direito. Escolhemos o segundo.
E escolhemos bem com quem: a Foxconn, maior empregadora de Jundiaí, e a Cliptech, em Itupeva. Nas duas, a escola do Instituto funciona dentro da planta. Por trás disso, existe uma estrutura de ensino que veio antes do Instituto: os fundadores já dirigiam escolas de ensino fundamental e médio. Desde 2021, somos entidade qualificadora no cadastro nacional de aprendizagem do Ministério do Trabalho.
E, desde 2024, mantemos cursos técnicos de nível médio. Poucas empresas, acompanhadas de perto. E agora, prontos para ir mais longe.