Planos e comparação de benefícios.
Compare o que o Instituto Jovem Técnico entrega com o que costuma ser oferecido no mercado de programas de aprendizagem.
Transcrição do vídeo
Na página de planos, a régua é simples: ela mede quanto da sua cota de aprendizes fica com o Instituto Jovem Técnico. A primeira coluna mostra o programa de aprendizagem comum, o que o mercado costuma oferecer. Ela serve de referência. A segunda é o Parceiro: a empresa que tem até metade da cota com o Instituto.
Ela já recebe o programa de aprendizagem e parte dos benefícios. A terceira é o Parceiro integral: a cota inteira com o Instituto. É o plano mais completo, com as bolsas, a equipe do Instituto na planta e a escola dentro da empresa. Alguns itens também dependem do tamanho da operação.
A escola e a equipe na planta, por exemplo, valem a partir de 40 aprendizes. Quanto mais da cota fica com a gente, mais o Instituto faz dentro da sua empresa. Quer saber onde a sua empresa entra?
Comparar planos. Veja, benefício por benefício, o que cada oferta inclui.
Programa de aprendizagem comum
Depende do provedor
12 de 30 benefícios
Referência genérica do mercado
Parceiro
Conversamos com você
19 de 30 benefícios
Até 50% da cota de aprendizes
Falar sobre a parceriaParceiro integral
Mais completoConversamos com você
30 de 30 benefícios
100% da cota de aprendizes
Marque uma reuniãoO Programa de Aprendizagem A formação profissional e o acompanhamento do aprendiz. 12 benefícios
| Benefício | Programa de aprendizagem comum | Parceiro | Parceiro integral (Coluna em destaque: Parceiro integral) |
|---|---|---|---|
| Currículo montado com os gestores das vagas, a partir das regras do setor e da operação. A coordenação pedagógica do IJT reúne-se com os gestores das vagas antes do início do programa para levantar as regras de negócio, o vocabulário técnico e as rotinas do setor onde o aprendiz vai atuar, e incorpora isso ao currículo do programa. | Programa desenhado para a sua empresa: Varia conforme o caso | Programa desenhado para a sua empresa: Incluído | Programa desenhado para a sua empresa: Incluído |
| Formação do aprendiz por nível: 1 de 3 | Formação do aprendiz por nível: Incluído | Formação do aprendiz por nível: Incluído | |
| Formação nível 1: curso profissionalizantePrograma de aprendizagem com curso profissionalizante, o formato padrão do mercado de aprendizagem. | Formação nível 1: curso profissionalizante: Varia conforme o caso | Formação nível 1: curso profissionalizante: Incluído | Formação nível 1: curso profissionalizante: Incluído |
| Curso técnicoPrograma de aprendizagem com formação técnica de nível médio. | Curso técnico: Não oferecido | Curso técnico: Incluído | Curso técnico: Incluído |
| O aprendiz conclui o ensino médio e o curso técnico dentro do programa. O ensino médio em escola particular tem preço de mercado claro e alto, e nenhuma alternativa comum de aprendizagem oferece esse nível dentro do próprio programa. | Ensino médio + curso técnico: Não oferecido | Ensino médio + curso técnico: Incluído | Ensino médio + curso técnico: Incluído |
| Material didático do programaConteúdo, apostilas e material de apoio de todo o programa teórico. | Material didático do programa: Varia conforme o caso | Material didático do programa: Incluído | Material didático do programa: Incluído |
| Avaliação e certificação do aprendizMecanismos de avaliação e monitoramento do aprendizado, com certificado ao final do programa. | Avaliação e certificação do aprendiz: Varia conforme o caso | Avaliação e certificação do aprendiz: Incluído | Avaliação e certificação do aprendiz: Incluído |
| Coordenação pedagógica própriaCoordenação responsável pelo currículo, pelos instrutores e pela qualidade do programa. | Coordenação pedagógica própria: Varia conforme o caso | Coordenação pedagógica própria: Incluído | Coordenação pedagógica própria: Incluído |
| O IJT é o empregador: admissão, contrato, registro, salário, encargos, férias, 13º e comprovantes mensais de recolhimento até o dia 20 ficam com o Instituto. A empresa recebe, sem precisar solicitar, o comprovante de cada recolhimento do aprendiz, pronto para arquivo e para auditoria interna do RH. O aprendiz não entra na folha da empresa. | Contratação, registro e folha pelo IJT: Não oferecido | Contratação, registro e folha pelo IJT: Incluído | Contratação, registro e folha pelo IJT: Incluído |
| Homologação do programa no CNAP/MTEElaboração, cadastro e manutenção do programa e dos cursos no Cadastro Nacional de Aprendizagem Profissional. | Homologação do programa no CNAP/MTE: Varia conforme o caso | Homologação do programa no CNAP/MTE: Incluído | Homologação do programa no CNAP/MTE: Incluído |
| Gestão do cumprimento da cota de aprendizesControle do número de aprendizes ativos para manter a empresa dentro da cota legal ao longo do ano. | Gestão do cumprimento da cota de aprendizes: Varia conforme o caso | Gestão do cumprimento da cota de aprendizes: Incluído | Gestão do cumprimento da cota de aprendizes: Incluído |
| Apoio em auditoria do Ministério do TrabalhoNuma fiscalização, o IJT entrega contratos, documentos e frequência dos aprendizes. | Apoio em auditoria do Ministério do Trabalho: Não oferecido | Apoio em auditoria do Ministério do Trabalho: Incluído | Apoio em auditoria do Ministério do Trabalho: Incluído |
| Bolsa de graduação a distância para os aprendizes que se destacam no programa, em curso ligado à sua área de atuação. A bolsa vai para os aprendizes que se destacam ao longo do programa, como reconhecimento e próximo passo da carreira. | Bolsa de graduação para o aprendiz que se destaca: Não oferecido | Bolsa de graduação para o aprendiz que se destaca: Não oferecido | Bolsa de graduação para o aprendiz que se destaca: Incluído |
Para os colaboradores Cursos e capacitações voltados à equipe da empresa parceira. 10 benefícios
| Benefício | Programa de aprendizagem comum | Parceiro | Parceiro integral (Coluna em destaque: Parceiro integral) |
|---|---|---|---|
| Mais de 100 treinamentos para a equipe: Incluído | Mais de 100 treinamentos para a equipe: Incluído | Mais de 100 treinamentos para a equipe: Incluído | |
| Treinamento de NR1 para colaboradoresTreinamento obrigatório de disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais, em turma na planta. | Treinamento de NR1 para colaboradores: Varia conforme o caso | Treinamento de NR1 para colaboradores: Incluído | Treinamento de NR1 para colaboradores: Incluído |
| Treinamento de NR10 para colaboradoresTreinamento obrigatório de segurança em instalações e serviços com eletricidade, em turma na planta. | Treinamento de NR10 para colaboradores: Varia conforme o caso | Treinamento de NR10 para colaboradores: Incluído | Treinamento de NR10 para colaboradores: Incluído |
| Formação da brigada de incêndioFormação obrigatória da brigada de incêndio da empresa, em turma na planta. | Formação da brigada de incêndio: Varia conforme o caso | Formação da brigada de incêndio: Incluído | Formação da brigada de incêndio: Incluído |
| Diagnóstico de riscos psicossociais da NR-1Questionário COPSOQ aplicado aos funcionários da empresa, com relatório de riscos. | Diagnóstico de riscos psicossociais da NR-1: Não oferecido | Diagnóstico de riscos psicossociais da NR-1: Incluído | Diagnóstico de riscos psicossociais da NR-1: Incluído |
| Bolsas de graduação e pós-graduação reservadas para o RH oferecer aos colaboradores, como um benefício do próprio RH. O RH escolhe quem recebe, junto com os gestores. Quantidade limitada. São bolsas extras para quem já trabalha na empresa e não é aprendiz. O RH escolhe os beneficiários junto com os gestores. | Bolsas de graduação e pós-graduação para colaboradores: Não oferecido | Bolsas de graduação e pós-graduação para colaboradores: Não oferecido | Bolsas de graduação e pós-graduação para colaboradores: Incluído |
| O IJT confere se o certificado de ensino médio é oficial, tanto dos aprendizes quanto dos colaboradores da empresa. É uma das maiores dificuldades das empresas: contratar pessoas sem a escolaridade exigida. O IJT confere a autenticidade do certificado e dá o suporte ao RH. | Verificação de escolaridade: Não oferecido | Verificação de escolaridade: Incluído | Verificação de escolaridade: Incluído |
| Equipe do IJT alocada na planta: Não oferecido | Equipe do IJT alocada na planta: Não oferecido | Equipe do IJT alocada na planta: Incluído | |
| Psicóloga alocada na plantaPsicóloga do IJT presente na empresa para acompanhar os aprendizes. | Psicóloga alocada na planta: Não oferecido | Psicóloga alocada na planta: Não oferecido | Psicóloga alocada na planta: Incluído |
| Assistente social do IJT presente na empresa para acompanhar os aprendizes. Não atende as famílias. Presença na empresa com dedicação combinada em contrato. O atendimento é aos aprendizes, não às famílias. | Assistente social alocada na planta: Não oferecido | Assistente social alocada na planta: Não oferecido | Assistente social alocada na planta: Varia conforme o caso |
| Analista do IJT dentro do RH da empresa, cuidando só dos aprendizes. Cuida da contratação e da documentação dos aprendizes. | Analista de RH dedicado ao aprendiz: Não oferecido | Analista de RH dedicado ao aprendiz: Não oferecido | Analista de RH dedicado ao aprendiz: Varia conforme o caso |
| Atendimento também aos PCDs e funcionáriosA psicóloga e a assistente social atendem primeiro os aprendizes, depois os PCDs e, por fim, os demais funcionários. | Atendimento também aos PCDs e funcionários: Não oferecido | Atendimento também aos PCDs e funcionários: Não oferecido | Atendimento também aos PCDs e funcionários: Incluído |
Gestão para o RH Processos, documentação e relatórios que apoiam a área de recursos humanos. 3 benefícios
| Benefício | Programa de aprendizagem comum | Parceiro | Parceiro integral (Coluna em destaque: Parceiro integral) |
|---|---|---|---|
| Captação dos aprendizesO IJT encontra e atrai os jovens, com prioridade a PCDs e jovens em vulnerabilidade. | Captação dos aprendizes: Varia conforme o caso | Captação dos aprendizes: Incluído | Captação dos aprendizes: Incluído |
| Recrutamento e seleçãoTriagem, entrevistas e seleção pelo IJT. O RH só aprova os finalistas. | Recrutamento e seleção: Varia conforme o caso | Recrutamento e seleção: Incluído | Recrutamento e seleção: Incluído |
| Gestão de faltas e advertênciasO IJT conversa com o aprendiz, recebe as justificativas e aplica o termo de advertência. | Gestão de faltas e advertências: Não oferecido | Gestão de faltas e advertências: Incluído | Gestão de faltas e advertências: Incluído |
Estrutura na planta A escola dentro da empresa e a operação instaladas no local. 5 benefícios
| Benefício | Programa de aprendizagem comum | Parceiro | Parceiro integral (Coluna em destaque: Parceiro integral) |
|---|---|---|---|
| Monta e opera a escola na planta: salas extras para turmas em paralelo, coordenação, manutenção e insumos. A empresa cede apenas o espaço, por contrato de cessão de uso. O projeto, a obra e o investimento da escola são do IJT, e o dia a dia também: coordenação presente na planta, manutenção preventiva, reposição dos insumos das aulas e salas extras para turmas em paralelo, sem depender da estrutura interna da empresa. | Escola dentro da empresa montada e operada pelo IJT: Não oferecido | Escola dentro da empresa montada e operada pelo IJT: Não oferecido | Escola dentro da empresa montada e operada pelo IJT: Incluído |
| Estrutura física da escola: Não oferecido | Estrutura física da escola: Não oferecido | Estrutura física da escola: Incluído | |
| Mobiliário completo das salasCarteiras, mesas, lousa e mobiliário completo instalados nas salas da escola dentro da empresa. | Mobiliário completo das salas: Não oferecido | Mobiliário completo das salas: Não oferecido | Mobiliário completo das salas: Incluído |
| Laboratório de informática na plantaLaboratório de informática montado na planta para as aulas. | Laboratório de informática na planta: Não oferecido | Laboratório de informática na planta: Não oferecido | Laboratório de informática na planta: Incluído |
| Adaptações prediais do espaço cedidoAr-condicionado, divisórias, elétrica e demais adequações prediais do espaço cedido pela empresa. | Adaptações prediais do espaço cedido: Não oferecido | Adaptações prediais do espaço cedido: Não oferecido | Adaptações prediais do espaço cedido: Incluído |
| Sem fretado: o aprendiz estuda dentro da plantaO aprendiz estuda dentro da planta, então a empresa não paga transporte até o curso. | Sem fretado: o aprendiz estuda dentro da planta: Não oferecido | Sem fretado: o aprendiz estuda dentro da planta: Não oferecido | Sem fretado: o aprendiz estuda dentro da planta: Incluído |
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