Planes y comparación de beneficios.
Compare lo que el Instituto Jovem Técnico entrega con lo que suele ofrecerse en el mercado de programas de aprendizaje.
Comparar planes. Consulta, beneficio por beneficio, lo que incluye cada oferta.
Programa de aprendizaje común
Depende del proveedor
12 de 30 beneficios
Referencia genérica del mercado
Socio integral
Más completoHablemos
30 de 30 beneficios
100% de la cuota de aprendices
Agende una reuniónEl Programa de Aprendizaje La formación profesional y el acompañamiento del aprendiz. 12 beneficios
| Beneficio | Programa de aprendizaje común | Socio | Socio integral (Columna destacada: Socio integral) |
|---|---|---|---|
| Currículo armado con los gestores de las vacantes, a partir de las reglas del sector y de la operación. La coordinación pedagógica del IJT se reúne con los gestores de las vacantes antes del inicio del programa para levantar las reglas de negocio, el vocabulario técnico y las rutinas del sector donde el aprendiz va a actuar, e incorpora esto al currículo del programa. | Programa diseñado para su empresa: Varía según el caso | Programa diseñado para su empresa: Incluido | Programa diseñado para su empresa: Incluido |
| Formación del aprendiz por nivel: 1 de 3 | Formación del aprendiz por nivel: Incluido | Formación del aprendiz por nivel: Incluido | |
| Formación nivel 1: curso profesionalizantePrograma de aprendizaje con curso profesionalizante, el formato estándar del mercado de aprendizaje. | Formación nivel 1: curso profesionalizante: Varía según el caso | Formación nivel 1: curso profesionalizante: Incluido | Formación nivel 1: curso profesionalizante: Incluido |
| Curso técnicoPrograma de aprendizaje con formación técnica de nivel medio. | Curso técnico: No ofrecido | Curso técnico: Incluido | Curso técnico: Incluido |
| El aprendiz concluye el bachillerato y el curso técnico dentro del programa. El bachillerato en escuela privada tiene un precio de mercado claro y alto, y ninguna alternativa común de aprendizaje ofrece ese nivel dentro del propio programa. | Bachillerato + curso técnico: No ofrecido | Bachillerato + curso técnico: Incluido | Bachillerato + curso técnico: Incluido |
| Material didáctico del programaContenido, apuntes y material de apoyo de todo el programa teórico. | Material didáctico del programa: Varía según el caso | Material didáctico del programa: Incluido | Material didáctico del programa: Incluido |
| Evaluación y certificación del aprendizMecanismos de evaluación y seguimiento del aprendizaje, con certificado al final del programa. | Evaluación y certificación del aprendiz: Varía según el caso | Evaluación y certificación del aprendiz: Incluido | Evaluación y certificación del aprendiz: Incluido |
| Coordinación pedagógica propiaCoordinación responsable del currículo, de los instructores y de la calidad del programa. | Coordinación pedagógica propia: Varía según el caso | Coordinación pedagógica propia: Incluido | Coordinación pedagógica propia: Incluido |
| El IJT es el empleador: admisión, contrato, registro, salario, cargas, vacaciones, aguinaldo y comprobantes mensuales de aportes hasta el día 20 quedan con el Instituto. La empresa recibe, sin necesidad de solicitarlo, el comprobante de cada aporte del aprendiz, listo para archivo y auditoría interna de RR. HH. El aprendiz no entra en la nómina de la empresa. | Contratación, registro y nómina por el IJT: No ofrecido | Contratación, registro y nómina por el IJT: Incluido | Contratación, registro y nómina por el IJT: Incluido |
| Homologación del programa ante la autoridad de aprendizajeElaboración, registro y mantenimiento del programa y de los cursos en el Registro Nacional de Aprendizaje Profesional. | Homologación del programa ante la autoridad de aprendizaje: Varía según el caso | Homologación del programa ante la autoridad de aprendizaje: Incluido | Homologación del programa ante la autoridad de aprendizaje: Incluido |
| Gestión del cumplimiento de la cuota de aprendicesControl del número de aprendices activos para mantener a la empresa dentro de la cuota legal durante el año. | Gestión del cumplimiento de la cuota de aprendices: Varía según el caso | Gestión del cumplimiento de la cuota de aprendices: Incluido | Gestión del cumplimiento de la cuota de aprendices: Incluido |
| Apoyo en auditorías del Ministerio de TrabajoEn una fiscalización, el IJT entrega los contratos, documentos y la asistencia de los aprendices. | Apoyo en auditorías del Ministerio de Trabajo: No ofrecido | Apoyo en auditorías del Ministerio de Trabajo: Incluido | Apoyo en auditorías del Ministerio de Trabajo: Incluido |
| Beca de grado a distancia para los aprendices que se destacan en el programa, en un curso vinculado a su área de actuación. La beca es para los aprendices que se destacan durante el programa, como reconocimiento y próximo paso de su carrera. | Beca de grado para el aprendiz que se destaca: No ofrecido | Beca de grado para el aprendiz que se destaca: No ofrecido | Beca de grado para el aprendiz que se destaca: Incluido |
Para los colaboradores Cursos y capacitaciones dirigidos al equipo de la empresa asociada. 10 beneficios
| Beneficio | Programa de aprendizaje común | Socio | Socio integral (Columna destacada: Socio integral) |
|---|---|---|---|
| Más de 100 capacitaciones para el equipo: Incluido | Más de 100 capacitaciones para el equipo: Incluido | Más de 100 capacitaciones para el equipo: Incluido | |
| Capacitación de NR1 para colaboradoresCapacitación obligatoria sobre disposiciones generales y gestión de riesgos ocupacionales, dictada en la planta. | Capacitación de NR1 para colaboradores: Varía según el caso | Capacitación de NR1 para colaboradores: Incluido | Capacitación de NR1 para colaboradores: Incluido |
| Capacitación de NR10 para colaboradoresCapacitación obligatoria de seguridad en instalaciones y servicios con electricidad, dictada en la planta. | Capacitación de NR10 para colaboradores: Varía según el caso | Capacitación de NR10 para colaboradores: Incluido | Capacitación de NR10 para colaboradores: Incluido |
| Formación de la brigada de incendiosFormación obligatoria de la brigada de incendios de la empresa, dictada en la planta. | Formación de la brigada de incendios: Varía según el caso | Formación de la brigada de incendios: Incluido | Formación de la brigada de incendios: Incluido |
| Diagnóstico de riesgos psicosociales de la NR-1Cuestionario COPSOQ aplicado a los funcionarios de la empresa, con informe de riesgos. | Diagnóstico de riesgos psicosociales de la NR-1: No ofrecido | Diagnóstico de riesgos psicosociales de la NR-1: Incluido | Diagnóstico de riesgos psicosociales de la NR-1: Incluido |
| Becas de grado y posgrado reservadas para que RR. HH. las ofrezca a los colaboradores, como un beneficio del propio RR. HH., que elige quién las recibe junto con los gestores. Cantidad limitada. Son becas extra para quien ya trabaja en la empresa y no es aprendiz. RR. HH. elige a los beneficiarios junto con los gestores. | Becas de grado y posgrado para colaboradores: No ofrecido | Becas de grado y posgrado para colaboradores: No ofrecido | Becas de grado y posgrado para colaboradores: Incluido |
| El IJT verifica que el certificado de bachillerato sea oficial, tanto de los aprendices como de los colaboradores de la empresa. Es una de las mayores dificultades de las empresas: contratar personas sin la escolaridad exigida. El IJT verifica la autenticidad del certificado y apoya a RR. HH. | Verificación de escolaridad: No ofrecido | Verificación de escolaridad: Incluido | Verificación de escolaridad: Incluido |
| Equipo del IJT asignado a la planta: No ofrecido | Equipo del IJT asignado a la planta: No ofrecido | Equipo del IJT asignado a la planta: Incluido | |
| Psicóloga alojada en la plantaPsicóloga del instituto presente en la empresa para acompañar a los aprendices. | Psicóloga alojada en la planta: No ofrecido | Psicóloga alojada en la planta: No ofrecido | Psicóloga alojada en la planta: Incluido |
| Asistente social del instituto presente en la empresa para acompañar a los aprendices. No atiende a las familias. Presencia en la empresa con la dedicación acordada en contrato. La atención es a los aprendices, no a sus familias. | Asistente social alojada en la planta: No ofrecido | Asistente social alojada en la planta: No ofrecido | Asistente social alojada en la planta: Varía según el caso |
| Analista del IJT dentro del RR. HH. de la empresa, a cargo solo de los aprendices. A cargo de la contratación y documentación de los aprendices. | Analista de RR. HH. dedicado al aprendiz: No ofrecido | Analista de RR. HH. dedicado al aprendiz: No ofrecido | Analista de RR. HH. dedicado al aprendiz: Varía según el caso |
| Atención también a personas con discapacidad y demás colaboradoresLa psicóloga y la asistente social atienden primero a los aprendices, después a las personas con discapacidad y, por último, a los demás funcionarios. | Atención también a personas con discapacidad y demás colaboradores: No ofrecido | Atención también a personas con discapacidad y demás colaboradores: No ofrecido | Atención también a personas con discapacidad y demás colaboradores: Incluido |
Gestión para RR.HH. Procesos, documentación e informes que apoyan al área de recursos humanos. 3 beneficios
| Beneficio | Programa de aprendizaje común | Socio | Socio integral (Columna destacada: Socio integral) |
|---|---|---|---|
| Captación de los aprendicesEl IJT encuentra y atrae a los jóvenes, con prioridad a personas con discapacidad y jóvenes en situación de vulnerabilidad. | Captación de los aprendices: Varía según el caso | Captación de los aprendices: Incluido | Captación de los aprendices: Incluido |
| Reclutamiento y selecciónSelección, entrevistas y elección a cargo del IJT. RR. HH. solo aprueba a los finalistas. | Reclutamiento y selección: Varía según el caso | Reclutamiento y selección: Incluido | Reclutamiento y selección: Incluido |
| Gestión de faltas y amonestacionesEl IJT conversa con el aprendiz, recibe las justificaciones y aplica el término de amonestación. | Gestión de faltas y amonestaciones: No ofrecido | Gestión de faltas y amonestaciones: Incluido | Gestión de faltas y amonestaciones: Incluido |
Estructura en la planta La escuela dentro de la empresa y la operación instaladas en el sitio de la empresa. 5 beneficios
| Beneficio | Programa de aprendizaje común | Socio | Socio integral (Columna destacada: Socio integral) |
|---|---|---|---|
| El IJT monta y opera la escuela en la planta: salas extra para grupos en paralelo, coordinación, mantenimiento e insumos. La empresa cede solo el espacio, mediante contrato de cesión de uso. El proyecto, la obra y la inversión de la escuela son del IJT, y también el día a día: coordinación presente en la planta, mantenimiento preventivo, reposición de los insumos de las clases y salas extra para grupos en paralelo, sin depender de la estructura interna de la empresa. | Escuela dentro de la empresa, montada y operada por el IJT: No ofrecido | Escuela dentro de la empresa, montada y operada por el IJT: No ofrecido | Escuela dentro de la empresa, montada y operada por el IJT: Incluido |
| Estructura física de la escuela: No ofrecido | Estructura física de la escuela: No ofrecido | Estructura física de la escuela: Incluido | |
| Mobiliario completo de las salasPupitres, mesas, pizarra y mobiliario completo instalados en las salas de la escuela dentro de la empresa. | Mobiliario completo de las salas: No ofrecido | Mobiliario completo de las salas: No ofrecido | Mobiliario completo de las salas: Incluido |
| Laboratorio de informática en la plantaLaboratorio de informática montado en la planta para las clases. | Laboratorio de informática en la planta: No ofrecido | Laboratorio de informática en la planta: No ofrecido | Laboratorio de informática en la planta: Incluido |
| Adaptaciones prediales del espacio cedidoAire acondicionado, divisiones, instalación eléctrica y demás adecuaciones prediales del espacio cedido por la empresa. | Adaptaciones prediales del espacio cedido: No ofrecido | Adaptaciones prediales del espacio cedido: No ofrecido | Adaptaciones prediales del espacio cedido: Incluido |
| Sin transporte contratado: el aprendiz estudia dentro de la plantaEl aprendiz estudia dentro de la planta, por lo que la empresa no paga transporte hasta el curso. | Sin transporte contratado: el aprendiz estudia dentro de la planta: No ofrecido | Sin transporte contratado: el aprendiz estudia dentro de la planta: No ofrecido | Sin transporte contratado: el aprendiz estudia dentro de la planta: Incluido |
Contenido revisado el