Preguntas frecuentes para empresas. Todo lo que su empresa necesita saber para contratar y formar jóvenes aprendices con el Instituto.
¿Cómo puede mi empresa contratar jóvenes aprendices?
La empresa firma una alianza con el Instituto Jovem Técnico, que se encarga de la selección, la formación teórica y el acompañamiento de los jóvenes durante todo el contrato de aprendizaje.
¿Qué es la cuota de aprendizaje y cómo funciona?
Es la exigencia de la Lei da Aprendizagem (Ley de Aprendizaje de Brasil) para que las empresas medianas y grandes contraten un porcentaje de aprendices (entre el 5% y el 15% de la plantilla). El Instituto ayuda a su empresa a calcular y cumplir la cuota de forma simple.
¿Mi empresa está obligada a cumplir la cuota?
Las empresas con siete o más empleados en funciones que exijan formación profesional están sujetas a la cuota. Hacemos un diagnóstico gratuito para entender la situación de su empresa.
¿Cuál es la duración del contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje tiene plazo determinado, de hasta 2 años, según la legislación vigente.
¿Cuántos aprendices puede contratar mi empresa?
El número depende del tamaño de la empresa y de su plantilla. Ayudamos con el cálculo y podemos empezar con un grupo piloto antes de escalar.
¿Cómo apoya el Instituto a la empresa en el proceso?
Nos encargamos del reclutamiento, la formación técnica y el acompañamiento pedagógico, lo que reduce la carga operativa del área de RR. HH. de la empresa.
¿Cómo funciona la formación teórica de los aprendices?
La formación combina clases teóricas impartidas por el Instituto con la práctica supervisada en la empresa, respetando la jornada reducida prevista para los aprendices.
¿Es posible tener una escuela dentro de la empresa?
Sí. Para aliados con mayor volumen, montamos una escuela dentro de la empresa (in-company), con una formación diseñada a la medida de las necesidades de la empresa.
¿La empresa participa en la selección de los aprendices?
Sí. Definimos juntos el perfil deseado y la empresa participa en las etapas finales de la selección, lo que garantiza la adecuación a la cultura y a las necesidades de los equipos.
¿Cuáles son los costos y las obligaciones de la empresa?
La empresa le paga al IJT por el programa. El IJT es el empleador: el aprendiz está en la nómina del instituto, y el IJT se encarga del salario, las cargas sociales, las vacaciones y el 13.º salario. El Instituto orienta sobre todas las obligaciones legales involucradas.
¿Quién paga el salario del aprendiz?
El IJT, que es el empleador. El aprendiz está en la nómina del instituto, y la empresa le paga al IJT por el programa.
¿Hay incentivos fiscales en la contratación de aprendices?
La contratación de aprendices tiene reglas específicas, con FGTS reducido (el Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, fondo obligatorio de garantía por tiempo de servicio de Brasil), y no entra en el cálculo de la rescisión como un contrato común. Detallamos los beneficios en el diagnóstico.
¿Cómo se paga la contribución al Instituto?
La contribución se define en el contrato de alianza, de forma transparente, según el número de aprendices y el formato del programa.
¿Qué acompañamiento hay durante el contrato?
El Instituto realiza un acompañamiento pedagógico continuo, evaluaciones periódicas y brinda soporte a RR. HH. durante toda la vigencia del contrato.
¿Qué pasa al final del contrato de aprendizaje?
Muchos aprendices son contratados de forma efectiva por las empresas aliadas. También apoyamos la transición y la formación de nuevos grupos para dar continuidad al programa.
¿Cómo empieza una empresa una alianza?
Basta con ponerse en contacto a través de nuestra página de Contacto. Hacemos un diagnóstico inicial y diseñamos la propuesta ideal para el momento de su empresa.