Para RR. HH.
No es un costo. Es la mano de obra del futuro de su empresa, formada a su manera.
Más programa, más estructura, por el mismo precio o menos. El IJT asume la formación y la contratación del aprendiz con profundidad académica y acompañamiento integral, para que su empresa cumpla la cuota con calidad y forme talentos alineados con su operación.
El aprendizaje como estrategia, no como obligación
La legislación exige que las empresas medianas y grandes cubran una cuota de aprendices. Para muchas organizaciones, esto se convirtió en un problema operativo: encontrar un programa, gestionar contratos, acompañar a jóvenes sin preparación y lidiar con una alta rotación. Todo eso lejos del foco del negocio.
El Instituto Jovem Técnico propone un cambio de perspectiva. Cuando el aprendizaje lo conduce una institución de enseñanza de verdad, deja de ser un costo que hay que minimizar y pasa a ser una estrategia de formación de talentos. La empresa cumple la exigencia legal y, al mismo tiempo, construye una cantera de profesionales formados a su imagen.
Asumimos la complejidad para que su empresa se quede con el resultado: jóvenes bien formados, comprometidos y listos para crecer dentro de su operación, con RR. HH. libre para ocuparse de lo que realmente importa.
Lo que gana su empresa. Beneficios concretos de conducir el aprendizaje con una institución de enseñanza.
Cuota cumplida con calidad
Atienda la exigencia legal de aprendizaje con un programa sólido, auditable y documentado, y no solo con un curso aislado que resuelve el trámite y no forma a nadie.
Menor rotación
El acompañamiento integral y la formación a medida elevan el compromiso y reducen la deserción. Usted forma personas que quieren quedarse y crecer en su empresa.
Menos sobrecarga para RR. HH.
El Instituto es la entidad formadora contratante: asumimos la contratación, la gestión pedagógica y el acompañamiento del aprendiz, y le quitamos esa carga a su equipo.
Escuela dentro de la empresa, a medida
Montamos la escuela dentro de su empresa, con una formación diseñada para su operación real y para las competencias que usted necesita.
Talentos formados a su manera
Los aprendices aprenden la cultura y los procesos de su empresa desde el primer día y se convierten en candidatos naturales a la contratación definitiva.
Impacto social que se comunica
Su marca pasa a estar ligada a un programa serio de transformación de vidas. Es responsabilidad social real, y no solo declarada.
Cómo funciona para su empresa. Un proceso estructurado, con el Instituto conduciendo cada etapa a su lado.
- 01
Conversación inicial
Entendemos su realidad: tamaño, obligación de cuota, vacantes y el perfil de profesional que su operación demanda.
- 02
Diseño del programa
Estructuramos un programa a medida y presentamos el plan de formación, los costos y el cronograma del primer grupo.
- 03
Montaje de la escuela dentro de la empresa
Organizamos el ambiente de enseñanza dentro de la empresa y definimos el cuerpo docente y el plan pedagógico.
- 04
Selección y contratación
Conducimos la captación y la selección de los jóvenes, y el Instituto realiza la contratación de los aprendices.
- 05
Formación y acompañamiento
El grupo inicia la formación, con acompañamiento integral continuo e informes de desarrollo para la empresa.
¿Y el costo?
“Existe la percepción de que el programa del IJT es más caro que el de una ONG.”
En la cuenta real, no lo es. Cuando se consideran la profundidad del programa, el acompañamiento integral, la menor rotación, la reducción de la sobrecarga de RR. HH. y la calidad de los profesionales formados, el IJT cuesta lo mismo o menos que una ONG de curso aislado, y entrega mucha más estructura, seguridad jurídica y resultados. Lo que parece un costo mayor es, en realidad, una inversión con retorno medible.
Por qué una institución de enseñanza marca la diferencia
La mayoría de los programas de aprendizaje los conducen organizaciones que nacieron en el campo social y después pasaron a ofrecer cursos. El IJT recorrió el camino inverso: nacimos de la educación. Antes del Instituto, ya operábamos una red de escuelas con edificios propios, laboratorios y un cuerpo docente completo.
Ese origen académico es lo que garantiza la profundidad de nuestra formación y la solidez de nuestra estructura. Al asociarse con el IJT, su empresa no recibe un curso improvisado, sino el respaldo de una institución de enseñanza consolidada, con capacidad física y pedagógica para formar grupos completos con seriedad y continuidad.
Empresas que ya confían en el IJT. Programas en operación con grandes empresas aliadas, formando talentos en el día a día.
Preguntas frecuentes
¿Mi empresa necesita gestionar a los aprendices?
No. El Instituto es la entidad formadora contratante y asume la contratación, la gestión pedagógica y el acompañamiento de los aprendices. Su empresa recibe informes de desarrollo y sigue los resultados.
¿En cuánto tiempo montamos un grupo?
El plazo depende del tamaño de la operación y del número de vacantes, pero el proceso está estructurado en etapas claras, del diagnóstico a la formación, para que el primer grupo empiece con seguridad y al ritmo adecuado.
¿El programa cumple con la fiscalización?
Sí. El programa es documentado, auditable y respaldado por la legislación de aprendizaje, y el IJT está certificado en el CNAP por el Ministerio de Trabajo, lo que da seguridad jurídica al cumplimiento de la cuota.
Solicite contacto para contratar a un joven aprendiz
Cuéntenos un poco sobre su empresa y el equipo del IJT le responderá para explicar cómo montar el programa.
¿Prefiere hablar directamente? Consulte los canales de correo y teléfono en la página de contacto.