Programas a medida
Somos una institución educativa. Por eso vamos más allá del curso listo: diseñamos el programa con su operación y podemos sumarle educación técnica y educación secundaria.
Programas que ya ofrecemos. Algunos de los programas de aprendizaje estructurados por el IJT. Las nuevas áreas se crean a demanda para atender a cada empresa aliada. Estos programas son puntos de partida. El contenido, el formato y la duración se definen con cada empresa.
01Administración
Formación de jóvenes para rutinas administrativas, atención al cliente y gestión de procesos.
Como todo programa del IJT, la formación combina teoría en un entorno de enseñanza y práctica dentro de la empresa aliada, con acompañamiento pedagógico, psicológico y social a lo largo de todo el recorrido.
02Logística
Preparación para las operaciones de recepción, inventario, despacho y movimiento de materiales.
La formación se da dentro de la realidad de la empresa aliada, acercando el contenido técnico a las operaciones reales del día a día.
03Tecnología
Fundamentos de TI, soporte y lógica para los jóvenes que quieren seguir en el área de tecnología.
Es una puerta de entrada estructurada a una de las áreas que más crece en el mercado, con formación en profundidad y acompañamiento continuo.
04Industria
Formación para la planta de producción, con foco en procesos productivos, calidad y seguridad.
Desarrollado en alianza con grandes empresas industriales, el programa acerca la formación técnica a las exigencias reales de la producción.
Aprendizaje en Administración
Lo que aprende el aprendiz
Aprendizaje en Logística
Lo que aprende el aprendiz
Aprendizaje en Tecnología de la Información
Lo que aprende el aprendiz
Aprendizaje en Industria
Lo que aprende el aprendiz
¿Necesita otra área? Las nuevas áreas se estructuran según la necesidad de las empresas aliadas.
Agende una reuniónFormación técnica unida a acompañamiento pedagógico, psicológico y social a lo largo de todo el recorrido del aprendiz.
El Instituto contrata al aprendiz y responde por su formación, liberando a la empresa de una actividad ajena a su negocio principal.
Los grupos funcionan dentro de la empresa aliada, integrando teoría y práctica en el mismo entorno en el que el joven va a trabajar.
Cada aprendiz recibe un acompañamiento cercano en su desarrollo técnico y humano, lo que reduce la deserción y la rotación.
Entendemos la operación, las vacantes y los desafíos de la empresa aliada para identificar qué competencias necesita desarrollar el programa.
Construimos el currículo del programa (contenidos, carga horaria y método) a medida para el área y para el perfil de los jóvenes.
Estructuramos el entorno de formación dentro de la empresa y definimos el cuerpo docente responsable del grupo.
Conducimos la captación y la selección, buscando el mejor encaje entre el perfil del joven, su momento de vida y la vacante.
El Instituto contrata a los aprendices y conduce la formación, uniendo teoría y práctica, con acompañamiento pedagógico, psicológico y social.
Al final, los aprendices reciben su certificación, y quienes se destacan obtienen una beca de grado.
La elección sale del diagnóstico de la operación y del perfil de las vacantes.
Programas de aprendizaje profesional registrados en el Cadastro Nacional de Aprendizagem Profissional, el registro nacional de aprendizaje del Ministerio de Trabajo de Brasil.
Cursos técnicos mantenidos por el IJT, con habilitación oficial asegurada por instituciones formadoras aliadas.
Base legal: Lei 10.097/2000 (Lei da Aprendizagem, la ley brasileña de aprendizaje) · CLT (código laboral brasileño), art. 428 y 431 · LDB (Lei de Diretrizes e Bases da Educação, la ley nacional de educación) · Decreto 5.154/2004
Sí. Así es exactamente como trabajamos. A partir de un diagnóstico de su operación, diseñamos un programa a medida para el área y las competencias que su empresa necesita desarrollar.
Depende de la complejidad del área y del número de vacantes, pero el proceso sigue etapas claras, del diagnóstico a la formación, para que el primer grupo comience con seguridad y al ritmo adecuado.
El aprendizaje (CNAP) une formación y contrato de trabajo: el joven aprende y trabaja al mismo tiempo, con remuneración. Los cursos técnicos son una formación técnica formal mantenida por el IJT con habilitación de instituciones aliadas. Los dos caminos se complementan.
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