Cumplir la cuota es trabajo de todos los meses
Faltas, despidos, reposición de vacantes e inspecciones del Ministerio de Trabajo. Hoy, todo recae en su RR. HH.
Cumplir la cuota es trabajo de todos los meses
Faltas, despidos, reposición de vacantes e inspecciones del Ministerio de Trabajo. Hoy, todo recae en su RR. HH.
El IJT trabaja dentro de su operación
Un analista de RR. HH. dedicado a los aprendices y, a partir de 40 aprendices, psicóloga y trabajadora social en la planta.
Cuota cumplida, sin la burocracia en su RR. HH.
El IJT se ocupa de faltas, advertencias y nómina, y entrega los documentos en una inspección.
Microsoft Azure 
Un programa completo, del contrato a la graduación. El Instituto asume cada parte del aprendizaje para que su empresa se ocupe de lo suyo.
El Instituto es la escuela de su empresa. Conectamos su operación con la enseñanza: selección, contratación, aula y acompañamiento con un solo aliado.
RR.HH. resuelve todo solo. Un solo aliado educativo para los cuatro frentes.
Sin el IJT, RR.HH. resuelve todo solo: encontrar curso para el aprendiz, seleccionar y contratar, nómina y comprobantes, faltas y amonestaciones, cumplir la cuota todos los meses, auditoría del Ministerio de Trabajo, acompañar al aprendiz, capacitaciones del equipo (acoso, conflictos, conducta), riesgos psicosociales, cursos para el equipo, espacio y aula, y el transporte contratado hasta el curso.
aliado educativo de la empresa Con el IJT, una sola línea conecta RR.HH. con el IJT, que organiza todo en cuatro frentes:
- Programa diseñado para su empresa
- Acompañamiento psicológico del aprendiz
- Material didáctico del programa
- Plan de salud para el aprendiz
- Beca de grado para el aprendiz que se destaca
- Programa diseñado para su empresa
- Formación por nivel: curso profesionalizante, curso técnico, enseñanza media + curso técnico
- Material didáctico del programa
- Evaluación y certificación del aprendiz
- Coordinación pedagógica propia
- Acompañamiento psicológico del aprendiz
- Acompañamiento social del aprendiz
- Materia de salud emocional y bienestar
- Orientación a las familias del aprendiz
- Derivación dialogada al puesto
- Plan de salud para el aprendiz
- Beca de grado para el aprendiz que se destaca
- Más de 100 capacitaciones para el equipo, como prevención del acoso, gestión de conflictos y salud mental.
- Cursos de Excel, inglés y AutoCAD para colaboradores
- Diagnóstico de riesgos psicosociales
- Becas de grado y posgrado para colaboradores
- Más de 100 capacitaciones para el equipo
- Diagnóstico de riesgos psicosociales
- Cursos de Excel, inglés y AutoCAD para colaboradores
- Plataforma de inglés para colaboradores
- Becas de grado y posgrado para colaboradores
- Psicóloga alojada en la planta
- Atención también a personas con discapacidad y demás colaboradores
- Verificación de escolaridad
- Reclutamiento y selección
- Nómina, cargas y comprobantes mensuales
- Gestión de faltas y amonestaciones
- Gestión del cumplimiento de la cuota de aprendices
- Apoyo en auditorías del Ministerio de Trabajo
- Captación de los aprendices
- Reclutamiento y selección
- Contratación, registro y nómina por el IJT
- Nómina, cargas y comprobantes mensuales
- Equipo de RR.HH. dedicado al aprendiz
- Gestión de faltas y amonestaciones
- Gestión del cumplimiento de la cuota de aprendices
- Apoyo en auditorías del Ministerio de Trabajo
- Comprobantes mensuales de aportes
- Escuela dentro de la empresa, montada y operada por el IJT
- Sin transporte contratado: el aprendiz estudia dentro de la planta
- Laboratorio de informática en la planta
- Mobiliario completo de las salas
- Escuela dentro de la empresa, montada y operada por el IJT
- Mobiliario completo de las salas
- Laboratorio de informática en la planta
- Adaptaciones prediales del espacio cedido
- Salas adicionales para cursos en paralelo
- Operación y mantenimiento de la escuela
- Sin transporte contratado: el aprendiz estudia dentro de la planta
Un solo aliado educativo para los cuatro frentes.
RR.HH.1 aliado educativo
aliado educativo de la empresa El Programa de Aprendizaje 12 beneficios
- Programa diseñado para su empresa
- Formación por nivel: curso profesionalizante, curso técnico, enseñanza media + curso técnico
- Material didáctico del programa
- Evaluación y certificación del aprendiz
- Coordinación pedagógica propia
- Acompañamiento psicológico del aprendiz
- Acompañamiento social del aprendiz
- Materia de salud emocional y bienestar
- Orientación a las familias del aprendiz
- Derivación dialogada al puesto
- Plan de salud para el aprendiz
- Beca de grado para el aprendiz que se destaca
Para los colaboradores 8 beneficios +100 capacitaciones
- Más de 100 capacitaciones para el equipo
- Diagnóstico de riesgos psicosociales
- Cursos de Excel, inglés y AutoCAD para colaboradores
- Plataforma de inglés para colaboradores
- Becas de grado y posgrado para colaboradores
- Psicóloga alojada en la planta
- Atención también a personas con discapacidad y demás colaboradores
- Verificación de escolaridad
Gestión para RR.HH. 9 beneficios
- Captación de los aprendices
- Reclutamiento y selección
- Contratación, registro y nómina por el IJT
- Nómina, cargas y comprobantes mensuales
- Equipo de RR.HH. dedicado al aprendiz
- Gestión de faltas y amonestaciones
- Gestión del cumplimiento de la cuota de aprendices
- Apoyo en auditorías del Ministerio de Trabajo
- Comprobantes mensuales de aportes
Estructura en la planta 7 beneficios
- Escuela dentro de la empresa, montada y operada por el IJT
- Mobiliario completo de las salas
- Laboratorio de informática en la planta
- Adaptaciones prediales del espacio cedido
- Salas adicionales para cursos en paralelo
- Operación y mantenimiento de la escuela
- Sin transporte contratado: el aprendiz estudia dentro de la planta
Programa de cursos y capacitaciones para empresas aliadas
Más de 100 capacitaciones para su equipo, en un solo programa. Con plazo, seguimiento y certificado.
IJTreina funciona dentro de la app del Instituto. Su equipo de RR.HH. elige el curso, define el plazo y envía el enlace a los colaboradores. Después sigue quién ya terminó y descarga el certificado con la carga horaria de cada persona.
Conozca IJTreinaElija el curso o pida uno a medida. Prevención del acoso, gestión de conflictos, salud mental, protección de datos y código de conducta, cada uno con clases, videos y cuestionario. El IJT también arma el curso de su operación.
Hable con nosotrosSiga cada capacitación. Vea cuántas personas entraron, cuántas terminaron y cuánto falta para el plazo, con el informe de cada participante.
Hable con nosotrosCompruebe la carga horaria. El certificado muestra las horas obligatorias y las complementarias de cada persona, con código QR para verificar.
Hable con nosotrosUna institución educativa detrás de cada aprendiz
Preguntas frecuentes de quienes contratan aprendices.
¿Cómo funciona para la empresa?
El Instituto asume la formación y la contratación del aprendiz y monta la escuela dentro de la empresa aliada. La empresa cumple la cuota con calidad y sin sobrecargar a RR.HH.
¿Quién contrata al aprendiz?
El Instituto. Somos la entidad formadora contratante: firmamos el contrato de aprendizaje y nos encargamos de los documentos, la asistencia y la nómina. El aprendiz trabaja en su operación y el vínculo laboral queda con el IJT.
¿Mi empresa tiene que gestionar a los aprendices?
No. La contratación, la gestión pedagógica y el acompañamiento quedan a cargo del Instituto. Su empresa recibe informes de desarrollo y sigue los resultados.
¿Dónde se dan las clases?
Pueden ser dentro de su operación, en un aula montada en la empresa, o en uno de nuestros colegios. Conversamos sobre la demanda y definimos juntos lo que funciona mejor.
¿El programa cumple con la fiscalización?
Sí. El programa cumple la cuota de aprendizaje y está amparado por la legislación. Si hay una fiscalización del Ministerio de Trabajo, el Instituto acompaña a su empresa y se encarga de toda la entrega de documentos.
¿En cuánto tiempo empieza el primer grupo?
Depende de dónde serán las clases: en la empresa o en uno de nuestros colegios. Si hay urgencia para cumplir la cuota, tenemos algunas opciones para empezar más rápido. En la primera reunión ya definimos el camino.
¿El IJT también capacita a mis colaboradores?
Sí, con IJTreina. Su equipo de RR.HH. elige el curso, define el plazo y envía el enlace al equipo. Después sigue quién ya terminó y descarga el certificado con la carga horaria de cada persona.
¿El IJT es una ONG?
Somos una asociación privada sin fines de lucro, de carácter filantrópico y educativo. La diferencia es el origen: nacimos de una red de escuelas y llevamos esa estructura al aprendizaje profesional.
¿Listo para tener la escuela dentro de su empresa?
En la primera reunión nos conocemos y vemos si tiene sentido trabajar juntos.
