对比方案。 逐项查看每个方案包含的内容。
普通学徒计划
视供应商而定
30项福利中的12项
市场通用参照
学徒培养计划 针对学徒的职业培训与陪伴支持。 12项福利
| 权益项目 | 普通学徒计划 | 合作伙伴 | 全面合作伙伴 (重点栏目：全面合作伙伴) |
|---|---|---|---|
| 与用人部门负责人共同设计课程，依据行业规则和企业实际运营。 项目开始前，IJT教学团队与用人部门负责人会面，收集业务规则、专业术语和学徒所在部门的工作流程，并将其纳入课程体系。 | 为贵公司量身定制的项目: 视情况而定 | 为贵公司量身定制的项目: 已包含 | 为贵公司量身定制的项目: 已包含 |
| 学徒分级培训: 3项中的1项 | 学徒分级培训: 已包含 | 学徒分级培训: 已包含 | |
| 一级培训：职业课程包含职业课程的学徒项目，是学徒培训市场的标准形式。 | 一级培训：职业课程: 视情况而定 | 一级培训：职业课程: 已包含 | 一级培训：职业课程: 已包含 |
| 技术课程含中等技术培训的学徒项目。 | 技术课程: 未提供 | 技术课程: 已包含 | 技术课程: 已包含 |
| 学徒在项目内完成高中和技术课程。 私立高中的市场价格明确且较高，普通学徒项目通常不会在项目内部提供这一层次的教育。 | 高中 + 技术课程: 未提供 | 高中 + 技术课程: 已包含 | 高中 + 技术课程: 已包含 |
| 项目教学材料涵盖整个理论课程的内容、讲义与配套材料。 | 项目教学材料: 视情况而定 | 项目教学材料: 已包含 | 项目教学材料: 已包含 |
| 学徒评估与认证学习评估与跟踪机制，项目结束时颁发证书。 | 学徒评估与认证: 视情况而定 | 学徒评估与认证: 已包含 | 学徒评估与认证: 已包含 |
| 专属教学协调负责课程体系、师资与项目质量的协调团队。 | 专属教学协调: 视情况而定 | 专属教学协调: 已包含 | 专属教学协调: 已包含 |
| IJT是雇主：入职、合同、登记、工资、法定费用、年假、第十三薪及每月20日前的缴费凭证均由学院办理。 企业无需主动索取，即可收到每笔学徒缴费凭证，便于存档及内部审计。学徒不计入企业工资名册。 | IJT负责招聘、登记与工资: 未提供 | IJT负责招聘、登记与工资: 已包含 | IJT负责招聘、登记与工资: 已包含 |
| 项目在国家学徒登记系统的备案在国家职业学徒登记系统中制定、注册并维护项目及课程信息。 | 项目在国家学徒登记系统的备案: 视情况而定 | 项目在国家学徒登记系统的备案: 已包含 | 项目在国家学徒登记系统的备案: 已包含 |
| 学徒配额合规管理全年监控在职学徒数量，确保企业符合法定配额要求。 | 学徒配额合规管理: 视情况而定 | 学徒配额合规管理: 已包含 | 学徒配额合规管理: 已包含 |
| 劳动部审计支持劳动监察时，IJT提供学徒的合同、文件和出勤记录。 | 劳动部审计支持: 未提供 | 劳动部审计支持: 已包含 | 劳动部审计支持: 已包含 |
| 为在项目中表现突出的学徒提供与其专业相关的远程大学奖学金。 奖学金颁发给在项目中表现突出的学徒，作为认可，也是其职业生涯的下一步。 | 为表现突出的学徒提供大学奖学金: 未提供 | 为表现突出的学徒提供大学奖学金: 未提供 | 为表现突出的学徒提供大学奖学金: 已包含 |
面向员工 为合作企业团队提供的课程与培训。 10项福利
| 权益项目 | 普通学徒计划 | 合作伙伴 | 全面合作伙伴 (重点栏目：全面合作伙伴) |
|---|---|---|---|
| 面向团队的100多项培训: 已包含 | 面向团队的100多项培训: 已包含 | 面向团队的100多项培训: 已包含 | |
| 员工 NR1 安全培训强制性安全通则与职业风险管理培训，在工厂现场授课。 | 员工 NR1 安全培训: 视情况而定 | 员工 NR1 安全培训: 已包含 | 员工 NR1 安全培训: 已包含 |
| 员工 NR10 电气安全培训强制性电气设施与作业安全培训，在工厂现场授课。 | 员工 NR10 电气安全培训: 视情况而定 | 员工 NR10 电气安全培训: 已包含 | 员工 NR10 电气安全培训: 已包含 |
| 消防应急队培训企业消防应急队的强制性培训，在工厂现场授课。 | 消防应急队培训: 视情况而定 | 消防应急队培训: 已包含 | 消防应急队培训: 已包含 |
| NR-1 心理社会风险评估对企业员工开展 COPSOQ 问卷调查，并出具风险报告。 | NR-1 心理社会风险评估: 未提供 | NR-1 心理社会风险评估: 已包含 | NR-1 心理社会风险评估: 已包含 |
| 为人力资源部预留的本科及研究生奖学金，由人力资源部作为自身福利提供给员工，并与主管共同决定受益人。 名额有限。 这是为已在企业工作、非学徒身份员工提供的额外奖学金，受益人由人力资源部与主管共同确定。 | 员工本科及研究生奖学金: 未提供 | 员工本科及研究生奖学金: 未提供 | 员工本科及研究生奖学金: 已包含 |
| IJT核实学徒及企业员工的高中毕业证书是否正规有效。 这是企业最大的难题之一：录用不具备所需学历的人员。IJT核验证书真伪，并为人力资源部提供支持。 | 学历核验: 未提供 | 学历核验: 已包含 | 学历核验: 已包含 |
| IJT驻厂团队: 未提供 | IJT驻厂团队: 未提供 | IJT驻厂团队: 已包含 | |
| 驻厂心理咨询师机构心理咨询师驻厂，陪伴并支持学徒。 | 驻厂心理咨询师: 未提供 | 驻厂心理咨询师: 未提供 | 驻厂心理咨询师: 已包含 |
| 机构社会工作者驻厂，陪伴并支持学徒，不服务学徒家属。 驻厂时间按合同约定安排。服务对象为学徒，不含其家属。 | 驻厂社会工作者: 未提供 | 驻厂社会工作者: 未提供 | 驻厂社会工作者: 视情况而定 |
| IJT分析师常驻企业人力资源部，只负责学徒事务。 负责学徒的招聘与文件工作。 | 学徒专属人力资源分析师: 未提供 | 学徒专属人力资源分析师: 未提供 | 学徒专属人力资源分析师: 视情况而定 |
| 同时服务残障员工及其他员工心理咨询师和社会工作者先服务学徒，其次是残障员工，最后是其他员工。 | 同时服务残障员工及其他员工: 未提供 | 同时服务残障员工及其他员工: 未提供 | 同时服务残障员工及其他员工: 已包含 |
人力资源管理支持 支持人力资源部门的流程、文档与报告。 3项福利
| 权益项目 | 普通学徒计划 | 合作伙伴 | 全面合作伙伴 (重点栏目：全面合作伙伴) |
|---|---|---|---|
| 学徒招募IJT负责寻找并吸引青年，优先考虑残障青年和处于弱势处境的青年。 | 学徒招募: 视情况而定 | 学徒招募: 已包含 | 学徒招募: 已包含 |
| 招聘与选拔IJT负责筛选、面试和选拔，人力资源部只需批准入围者。 | 招聘与选拔: 视情况而定 | 招聘与选拔: 已包含 | 招聘与选拔: 已包含 |
| 缺勤与警告管理IJT与学徒沟通，接收请假说明，并出具书面警告。 | 缺勤与警告管理: 未提供 | 缺勤与警告管理: 已包含 | 缺勤与警告管理: 已包含 |
厂区内的设施 设于企业现场的企业内学校与运营设施。 5项福利
| 权益项目 | 普通学徒计划 | 合作伙伴 | 全面合作伙伴 (重点栏目：全面合作伙伴) |
|---|---|---|---|
| IJT在厂区内建设并运营学校：加建教室开设并行班级，并负责协调、维护与物资。 企业仅按使用协议提供场地。学校的设计、建设和投入由IJT承担，日常运营同样如此：厂区内设协调岗位、预防性维护、补充课堂物资，并加建教室开设并行班级，无需依赖企业自身内部架构。 | 由IJT建设并运营的企业内学校: 未提供 | 由IJT建设并运营的企业内学校: 未提供 | 由IJT建设并运营的企业内学校: 已包含 |
| 学校硬件设施: 未提供 | 学校硬件设施: 未提供 | 学校硬件设施: 已包含 | |
| 教室全套家具设施为企业内学校教室配置齐全的桌椅、白板等家具设施。 | 教室全套家具设施: 未提供 | 教室全套家具设施: 未提供 | 教室全套家具设施: 已包含 |
| 厂区内的计算机实验室在厂区内为课程配置的计算机实验室。 | 厂区内的计算机实验室: 未提供 | 厂区内的计算机实验室: 未提供 | 厂区内的计算机实验室: 已包含 |
| 所提供场地的建筑改造对企业所提供场地进行空调、隔断、电路等建筑改造。 | 所提供场地的建筑改造: 未提供 | 所提供场地的建筑改造: 未提供 | 所提供场地的建筑改造: 已包含 |
| 无需班车：学徒在厂区内上课学徒在厂区内上课，企业无需支付前往课程的交通费用。 | 无需班车：学徒在厂区内上课: 未提供 | 无需班车：学徒在厂区内上课: 未提供 | 无需班车：学徒在厂区内上课: 已包含 |
内容最后修订于