企业常见问题。 贵公司通过本机构招收和培养青年学徒需要了解的一切。
我的公司如何招收青年学徒？
企业与 Instituto Jovem Técnico 建立合作，由本机构负责青年的选拔、理论培训，并在整个学徒合同期间进行跟踪辅导。
什么是学徒配额？如何运作？
这是 Lei da Aprendizagem（巴西《学徒法》）的要求：中型和大型企业须按一定比例招收学徒（占员工总数的 5% 至 15%）。本机构帮助贵公司以简单的方式计算并完成配额。
我的公司必须完成配额吗？
在需要职业培训的岗位上有七名或以上员工的企业须遵守配额规定。我们提供免费诊断，以了解贵公司的情况。
学徒合同的期限是多久？
学徒合同为固定期限合同，最长 2 年，依照现行法律规定。
我的公司可以招收多少名学徒？
人数取决于企业规模和员工人数。我们协助计算，并可以先从一个试点班开始，再逐步扩大。
本机构在流程中如何为企业提供支持？
我们负责招募、技术培训和教学跟踪，减轻企业人力资源部门的运营负担。
学徒的理论培训如何进行？
培训将本机构开设的理论课程与在企业内有人指导的实践相结合，并遵守为学徒规定的缩短工时。
可以在企业内设立学校吗？
可以。对于规模较大的合作伙伴，我们在企业内设立学校（in-company），按照企业的需求量身设计培训。
企业会参与学徒的选拔吗？
会。我们与企业对齐所需的人才画像，企业参与选拔的最后阶段，确保学徒契合企业文化和团队需求。
企业有哪些费用和义务？
企业为该计划向 IJT 付费。IJT 是雇主：学徒列入本机构的工资单，由 IJT 负责工资、劳动相关费用、休假和第13个月工资。本机构就所涉及的全部法律义务提供指导。
学徒的工资由谁支付？
由 IJT 支付，IJT 是雇主。学徒列入本机构的工资单，企业为该计划向 IJT 付费。
招收学徒有税收优惠吗？
招收学徒适用特定规则，FGTS（Fundo de Garantia do Tempo de Serviço，巴西强制性的服务年限保障基金）缴存比例降低，并且不像普通合同那样计入解约金计算。我们会在诊断中详细说明这些优惠。
向本机构缴纳的费用如何支付？
费用在合作合同中以透明的方式确定，依据学徒人数和计划形式而定。
合同期间有哪些跟踪服务？
在合同的整个有效期内，本机构提供持续的教学跟踪、定期评估以及对人力资源部门的支持。
学徒合同结束后会怎样？
许多学徒被合作企业正式录用。我们也支持过渡工作，并培养新的班级，使计划得以延续。
企业如何开始合作？
只需通过我们的“联系我们”页面与我们联系。我们会进行初步诊断，并根据贵公司目前的情况设计最合适的方案。