# Instituto Jovem Técnico > Uma instituição de ensino que constrói programas de aprendizagem robustos, com acompanhamento integral. Conheça os caminhos para empresas e para jovens. ## Cumprir a cota é trabalho de todo mês Faltas, desligamentos, reposição de vagas e fiscalização do MTE. Hoje, tudo isso cai no seu RH. ## O IJT fica dentro da sua operação Um analista de RH dedicado aos aprendizes e, a partir de 40 aprendizes, psicóloga e assistente social na planta. ## Cota cumprida, sem a burocracia no seu RH O IJT cuida de faltas, advertências e folha, e entrega os documentos numa fiscalização. ## Um programa completo, do contrato à formatura. O Instituto assume cada parte da aprendizagem para a sua empresa cuidar do que é dela. ## O IJT contrata e cuida da gestão do aprendiz O Instituto é a entidade formadora contratante: assina o contrato, cuida dos documentos e da frequência e acompanha cada aprendiz. A sua empresa fica com o resultado. - Contrato de aprendizagem assinado pelo IJT - Documentos e frequência sob controle - Relatórios de desenvolvimento para a empresa - Programa documentado para a fiscalização O IJT conduz a captação e a seleção dos jovens e realiza a contratação dos aprendizes. ### Contratação ### Dia a dia Faltas, advertências e folha saem da mesa do seu RH e passam a ser rotina do Instituto. ### Fiscalização O programa é documentado e auditável, com os registros prontos quando a fiscalização pedir. ## A sala de aula fica dentro da sua operação Montamos a escola dentro da empresa: organizamos o ambiente de ensino e definimos os professores e o plano pedagógico. O aprendiz estuda onde trabalha. - Ambiente de ensino dentro da planta - Professores do Instituto - Teoria e prática no mesmo lugar - Aprendiz na cultura da empresa desde o primeiro dia O Instituto organiza a sala e o que ela precisa para funcionar como escola de verdade. ### Estrutura ### Rotina A aula acontece ao lado da operação, sem deslocamento entre a escola e o trabalho. ### Resultado Quem aprende nos processos da empresa vira candidato natural à efetivação. ## Acompanhamento pedagógico, psicológico e social Cada aprendiz é acompanhado do primeiro ao último dia. Um analista de RH dedicado aos aprendizes e, a partir de 40 aprendizes, psicóloga e assistente social na planta. - Pedagógico: desempenho e frequência - Psicológico: escuta e orientação - Social: o contexto de cada jovem - Mais engajamento, menos rotatividade Professores e coordenação acompanham o aprendizado e a frequência de cada turma. ### Pedagógico ### Psicológico Apoio para o jovem lidar com o primeiro emprego, a rotina e as cobranças. ### Social Atenção à realidade de cada aprendiz, para que nada fora da empresa interrompa a formação. ## Curso feito sob medida para a sua operação Cada programa nasce de um diagnóstico da empresa e é desenhado por área de formação, com as competências que a sua operação precisa. - Diagnóstico da operação - Plano de formação por área - Processos e cultura da empresa na aula - Certificação ao final Entendemos o porte, as vagas e o perfil de profissional que a sua operação demanda. ### Diagnóstico ### Desenho Apresentamos o plano de formação, os custos e o cronograma da primeira turma. ### Formação A turma une teoria e prática, com relatórios de desenvolvimento para a empresa. ## Bolsas de graduação para aprendizes e colaboradores A formação não termina no fim do contrato. Os aprendizes que se destacam ganham bolsa de graduação a distância na UNIP e no Mackenzie, e a empresa também recebe bolsas de graduação e pós-graduação para os seus colaboradores. - Bolsa de graduação para os aprendizes que se destacam - Bolsas de graduação e pós-graduação para colaboradores - O RH escolhe quem recebe, junto com os gestores - Graduação a distância em instituições parceiras Em parceria com ### Para o aprendiz Quem se destaca termina o programa com a bolsa de graduação. O primeiro emprego vira o começo de uma carreira. ### Para o colaborador Bolsas extras para quem já trabalha na empresa e não é aprendiz, reservadas para o RH oferecer como benefício. ### Para a empresa Mais um motivo para as pessoas ficarem e crescerem, com a equipe seguindo nos estudos. ## O Instituto é a escola da sua empresa. Ligamos a sua operação ao ensino: seleção, contratação, sala de aula e acompanhamento com um só parceiro. O RH resolve tudo sozinho. Um só parceiro de ensino para as quatro frentes. Sem o IJT, o RH resolve sozinho: achar curso para o aprendiz, selecionar e contratar, folha e comprovantes, faltas e advertências, cumprir a cota todo mês, auditoria do Ministério do Trabalho, acompanhar o aprendiz, treinamentos da equipe (assédio, conflitos, conduta), riscos psicossociais, cursos para a equipe, espaço e sala de aula, e o fretado até o curso. Com o IJT, uma linha só liga o RH ao IJT, que organiza tudo em quatro frentes: ### O Programa de Aprendizagem 12 benefícios - Programa desenhado para a sua empresa - Acompanhamento psicológico do aprendiz - Material didático do programa - Plano de saúde para o aprendiz - Bolsa de graduação para o aprendiz que se destaca - Formação por nível: curso profissionalizante, curso técnico, ensino médio + curso técnico - Avaliação e certificação do aprendiz - Coordenação pedagógica própria - Acompanhamento social do aprendiz - Disciplina de saúde emocional e bem-estar - Orientação às famílias do aprendiz - Encaminhamento dialogado à vaga ### Para os colaboradores 8 benefícios - +100 treinamentos para a equipe AssédioConflitosSaúde mental Mais de 100 treinamentos para a equipe, como prevenção ao assédio, gestão de conflitos e saúde mental. - Cursos de Excel, inglês e AutoCAD para colaboradores - Diagnóstico de riscos psicossociais - Mais de 100 treinamentos para a equipe - Plataforma de inglês para colaboradores - Psicóloga alocada na planta - Atendimento também aos PCDs e funcionários - Verificação de escolaridade ### Gestão para o RH 9 benefícios - Recrutamento e seleção - Folha, encargos e comprovantes mensais - Gestão de faltas e advertências - Gestão do cumprimento da cota de aprendizes - Apoio em auditoria do Ministério do Trabalho - Captação dos aprendizes - Contratação, registro e folha pelo IJT - Equipe de RH dedicada ao aprendiz - Comprovantes mensais de recolhimento ### Estrutura na planta 7 benefícios - Escola dentro da empresa, montada e operada pelo IJT - Sem fretado: o aprendiz estuda dentro da planta - Laboratório de informática na planta - Mobiliário completo das salas - Adaptações prediais do espaço cedido - Salas adicionais para cursos em paralelo - Operação e manutenção da escola Um só parceiro de ensino para as quatro frentes. ### Para os colaboradores 8 benefícios +100 treinamentos Programa de cursos e treinamentos para empresas parceiras ## Mais de 100 treinamentos para a sua equipe, num programa só. Com prazo, acompanhamento e certificado. O IJTreina funciona dentro do app do Instituto. O seu RH escolhe o curso, define o prazo e envia o link para os colaboradores. Depois acompanha quem já concluiu e baixa o certificado com a carga horária de cada pessoa. Escolha o curso ou peça um sob medida. Prevenção ao assédio, gestão de conflitos, saúde mental, proteção de dados e código de conduta, cada um com aulas, vídeos e questionário. O IJT também monta o curso da sua operação. Acompanhe cada treinamento. Veja quantas pessoas entraram, quantas concluíram e quanto falta para o prazo, com o relatório de cada participante. Comprove a carga horária. O certificado mostra as horas obrigatórias e as complementares de cada pessoa, com QR Code para conferir. ## Uma instituição de ensino por trás de cada aprendiz - +30 anos em educação, do ensino regular à formação profissional - 100% dos aprendizes com acompanhamento do primeiro ao último dia - 3 frentes de acompanhamento: pedagógica, psicológica e social - +100 treinamentos para a sua equipe no IJTreina ### Transcrição do vídeo Quem forma, de verdade, o jovem aprendiz? Antes de existir o Instituto Jovem Técnico, os nossos fundadores já dirigiam escolas de ensino fundamental e médio, em cidades como Jundiaí, Várzea Paulista e Hortolândia. Tinham método, professores, gestão pedagógica e prédios próprios. Em 2014, essa estrutura de ensino decidiu atuar no social, e nasceu o Instituto, em Jundiaí. Viemos da educação. E trouxemos para a aprendizagem a seriedade de uma escola. Desde 2021, somos entidade qualificadora no cadastro nacional de aprendizagem do Ministério do Trabalho. Desde 2024, mantemos cursos técnicos de nível médio. E escolhemos começar perto, para fazer direito. Hoje, a escola do Instituto funciona dentro da Foxconn, em Jundiaí, e da Cliptech, em Itupeva. Ali, o curso nasce com o gestor da vaga. O jovem entra com uma turma. E cada aprendiz tem acompanhamento pedagógico, psicológico e social. Para o jovem, o primeiro emprego vira o começo de uma carreira. Para a empresa, chega o profissional certo para cada cargo. Instituto Jovem Técnico. Uma escola que escolheu o social. ## Perguntas frequentes de quem contrata aprendizes. ### Como funciona para a empresa?+ O Instituto assume a formação e a contratação do aprendiz e monta a escola dentro da empresa parceira. A empresa cumpre a cota com qualidade e sem sobrecarregar o RH. ### Quem contrata o aprendiz?+ O Instituto. Somos a entidade formadora contratante: assinamos o contrato de aprendizagem e cuidamos dos documentos, da frequência e da folha. O aprendiz atua na sua operação e o vínculo fica com o IJT. ### Minha empresa precisa gerenciar os aprendizes?+ Não. Contratação, gestão pedagógica e acompanhamento ficam com o Instituto. A sua empresa recebe relatórios de desenvolvimento e acompanha os resultados. ### Onde acontecem as aulas?+ Pode ser dentro da sua operação, numa sala de aula montada na empresa, ou em um dos nossos colégios. A gente conversa sobre a demanda e define junto o que funciona melhor. ### O programa atende à fiscalização?+ Sim. O programa cumpre a cota de aprendizagem e é amparado na legislação. Se houver fiscalização do Ministério do Trabalho, o Instituto acompanha a sua empresa e cuida de toda a entrega dos documentos. ### Em quanto tempo a primeira turma começa?+ Depende de onde vai ser a aula: na empresa ou em um dos nossos colégios. Se houver urgência para cumprir a cota, temos algumas opções para começar mais rápido. Na primeira reunião a gente já define o caminho. ### O IJT também treina os meus colaboradores?+ Sim, pelo IJTreina. O seu RH escolhe o curso, define o prazo e envia o link para a equipe. Depois acompanha quem já concluiu e baixa o certificado com a carga horária de cada pessoa. ### O IJT é uma ONG?+ Somos uma associação privada sem fins econômicos, de caráter filantrópico e educacional. A diferença é a origem: nascemos de uma rede de escolas e trouxemos essa estrutura para a aprendizagem profissional. ## Do blog. Lei, custos e rotina do aprendiz explicados para o RH. - Contratação Cartilha jovem aprendiz para empresa: a aprendizagem em 9 capítulos 14 de nov. de 2026 - Jundiaí e região Jovem aprendiz em Jundiaí: dados da região e como a empresa começa 14 de nov. de 2026 - ESG e inclusão Inclusão de jovens em vulnerabilidade, egressos e refugiados como aprendizes 14 de nov. de 2026 ## Pronto para ter a escola dentro da sua empresa? Na primeira reunião a gente se conhece e vê se faz sentido trabalhar juntos. ## Páginas citadas - [Case](https://ijt.org.br/cases/foxconn) - [Case](https://ijt.org.br/cases/cliptech) - [Marque uma reunião](https://ijt.org.br/contato) - [Veja como funciona](https://ijt.org.br/para-empresas) - [Ver todos os posts](https://ijt.org.br/blog) - [Contratação Perguntas frequentes de empresas sobre jovem aprendiz Perguntas frequentes sobre jovem aprendiz na empresa: cota, contratação, jornada, encargos, desligamento e fiscalização, com a base legal de cada resposta.](https://ijt.org.br/blog/perguntas-frequentes-jovem-aprendiz-empresa) - [Contratação Cartilha jovem aprendiz para empresa: a aprendizagem em 9 capítulos 14 de nov. de 2026](https://ijt.org.br/blog/cartilha-jovem-aprendiz-empresa) - [Jundiaí e região Jovem aprendiz em Jundiaí: dados da região e como a empresa começa 14 de nov. de 2026](https://ijt.org.br/blog/jovem-aprendiz-jundiai-empresas) - [ESG e inclusão Inclusão de jovens em vulnerabilidade, egressos e refugiados como aprendizes 14 de nov. de 2026](https://ijt.org.br/blog/aprendiz-egresso-refugiado-inclusao) - [Conheça o Instituto](https://ijt.org.br/sobre) ## Contato - Telefone: - E-mail: - Endereço: - Marcar uma reunião: https://ijt.org.br/contato ## Para agentes - Guia de uso e quando indicar o IJT: https://ijt.org.br/llms.txt - Mapa do site: https://ijt.org.br/sitemap-index.xml