# Instituto Jovem Técnico > Una institución de enseñanza que construye programas de aprendizaje sólidos, con acompañamiento integral. Conozca los caminos para empresas y para jóvenes. Página original: https://ijt.org.br/es ## Cumplir la cuota es trabajo de todos los meses Faltas, despidos, reposición de vacantes e inspecciones del Ministerio de Trabajo. Hoy, todo recae en su RR. HH. ## El IJT trabaja dentro de su operación Un analista de RR. HH. dedicado a los aprendices y, a partir de 40 aprendices, psicóloga y trabajadora social en la planta. ## Cuota cumplida, sin la burocracia en su RR. HH. El IJT se ocupa de faltas, advertencias y nómina, y entrega los documentos en una inspección. ## Un programa completo, del contrato a la graduación. El Instituto asume cada parte del aprendizaje para que su empresa se ocupe de lo suyo. ## El IJT contrata y se encarga de la gestión del aprendiz El Instituto es la entidad formadora contratante: firma el contrato, se encarga de los documentos y la asistencia y acompaña a cada aprendiz. Su empresa se queda con el resultado. - Contrato de aprendizaje firmado por el IJT - Documentos y asistencia bajo control - Informes de desarrollo para la empresa - Programa documentado para la fiscalización El IJT conduce la captación y la selección de los jóvenes y realiza la contratación de los aprendices. ### Contratación ### Día a día Las faltas, las amonestaciones y la nómina salen del escritorio de su equipo de RR.HH. y pasan a ser rutina del Instituto. ### Fiscalización El programa está documentado y es auditable, con los registros listos cuando la fiscalización los pida. ## El aula queda dentro de su operación Montamos la escuela dentro de la empresa: organizamos el ambiente de enseñanza y definimos los profesores y el plan pedagógico. El aprendiz estudia donde trabaja. - Ambiente de enseñanza dentro de la planta - Profesores del Instituto - Teoría y práctica en el mismo lugar - Aprendiz en la cultura de la empresa desde el primer día El Instituto organiza el aula y lo que necesita para funcionar como una escuela de verdad. ### Estructura ### Rutina La clase ocurre al lado de la operación, sin traslados entre la escuela y el trabajo. ### Resultado Quien aprende en los procesos de la empresa se vuelve candidato natural a la contratación efectiva. ## Acompañamiento pedagógico, psicológico y social Cada aprendiz es acompañado del primer al último día. Un analista de RR.HH. dedicado a los aprendices y, a partir de 40 aprendices, psicóloga y trabajadora social en la planta. - Pedagógico: desempeño y asistencia - Psicológico: escucha y orientación - Social: el contexto de cada joven - Más compromiso, menos rotación Profesores y coordinación siguen el aprendizaje y la asistencia de cada grupo. ### Pedagógico ### Psicológico Apoyo para que el joven maneje el primer empleo, la rutina y las exigencias. ### Social Atención a la realidad de cada aprendiz, para que nada fuera de la empresa interrumpa la formación. ## Curso hecho a medida para su operación Cada programa nace de un diagnóstico de la empresa y se diseña por área de formación, con las competencias que su operación necesita. - Diagnóstico de la operación - Plan de formación por área - Procesos y cultura de la empresa en el aula - Certificación al final Entendemos el tamaño, las vacantes y el perfil profesional que su operación demanda. ### Diagnóstico ### Diseño Presentamos el plan de formación, los costos y el cronograma del primer grupo. ### Formación El grupo une teoría y práctica, con informes de desarrollo para la empresa. ## Becas de grado para aprendices y colaboradores La formación no termina al final del contrato. Los aprendices que se destacan obtienen una beca de grado a distancia en UNIP y Mackenzie, y la empresa también recibe becas de grado y posgrado para sus colaboradores. - Beca de grado para los aprendices que se destacan - Becas de grado y posgrado para colaboradores - RR.HH. elige quién las recibe, junto con los gestores - Grado a distancia en instituciones aliadas En alianza con ### Para el aprendiz Quien se destaca termina el programa con la beca de grado. El primer empleo se convierte en el comienzo de una carrera. ### Para el colaborador Becas adicionales para quienes ya trabajan en la empresa y no son aprendices, reservadas para que RR. HH. las ofrezca como beneficio. ### Para la empresa Un motivo más para que las personas se queden y crezcan, con el equipo siguiendo sus estudios. ## El Instituto es la escuela de su empresa. Conectamos su operación con la enseñanza: selección, contratación, aula y acompañamiento con un solo aliado. RR.HH. resuelve todo solo. Un solo aliado educativo para los cuatro frentes. Sin el IJT, RR.HH. resuelve todo solo: encontrar curso para el aprendiz, seleccionar y contratar, nómina y comprobantes, faltas y amonestaciones, cumplir la cuota todos los meses, auditoría del Ministerio de Trabajo, acompañar al aprendiz, capacitaciones del equipo (acoso, conflictos, conducta), riesgos psicosociales, cursos para el equipo, espacio y aula, y el transporte contratado hasta el curso. Con el IJT, una sola línea conecta RR.HH. con el IJT, que organiza todo en cuatro frentes: ### El Programa de Aprendizaje 12 beneficios - Programa diseñado para su empresa - Acompañamiento psicológico del aprendiz - Material didáctico del programa - Plan de salud para el aprendiz - Beca de grado para el aprendiz que se destaca - Formación por nivel: curso profesionalizante, curso técnico, enseñanza media + curso técnico - Evaluación y certificación del aprendiz - Coordinación pedagógica propia - Acompañamiento social del aprendiz - Materia de salud emocional y bienestar - Orientación a las familias del aprendiz - Derivación dialogada al puesto ### Para los colaboradores 8 beneficios - +100 capacitaciones para el equipo AcosoConflictosSalud mental Más de 100 capacitaciones para el equipo, como prevención del acoso, gestión de conflictos y salud mental. - Cursos de Excel, inglés y AutoCAD para colaboradores - Diagnóstico de riesgos psicosociales - Más de 100 capacitaciones para el equipo - Plataforma de inglés para colaboradores - Psicóloga alojada en la planta - Atención también a personas con discapacidad y demás colaboradores - Verificación de escolaridad ### Gestión para RR.HH. 9 beneficios - Reclutamiento y selección - Nómina, cargas y comprobantes mensuales - Gestión de faltas y amonestaciones - Gestión del cumplimiento de la cuota de aprendices - Apoyo en auditorías del Ministerio de Trabajo - Captación de los aprendices - Contratación, registro y nómina por el IJT - Equipo de RR.HH. dedicado al aprendiz - Comprobantes mensuales de aportes ### Estructura en la planta 7 beneficios - Escuela dentro de la empresa, montada y operada por el IJT - Sin transporte contratado: el aprendiz estudia dentro de la planta - Laboratorio de informática en la planta - Mobiliario completo de las salas - Adaptaciones prediales del espacio cedido - Salas adicionales para cursos en paralelo - Operación y mantenimiento de la escuela Un solo aliado educativo para los cuatro frentes. ### Para los colaboradores 8 beneficios +100 capacitaciones Programa de cursos y capacitaciones para empresas aliadas ## Más de 100 capacitaciones para su equipo, en un solo programa. Con plazo, seguimiento y certificado. IJTreina funciona dentro de la app del Instituto. Su equipo de RR.HH. elige el curso, define el plazo y envía el enlace a los colaboradores. Después sigue quién ya terminó y descarga el certificado con la carga horaria de cada persona. Elija el curso o pida uno a medida. Prevención del acoso, gestión de conflictos, salud mental, protección de datos y código de conducta, cada uno con clases, videos y cuestionario. El IJT también arma el curso de su operación. Siga cada capacitación. Vea cuántas personas entraron, cuántas terminaron y cuánto falta para el plazo, con el informe de cada participante. Compruebe la carga horaria. El certificado muestra las horas obligatorias y las complementarias de cada persona, con código QR para verificar. ## Una institución educativa detrás de cada aprendiz - +30 años en educación, de la enseñanza regular a la formación profesional - 100% de los aprendices con acompañamiento del primer al último día - 3 frentes de acompañamiento: pedagógico, psicológico y social - +100 capacitaciones para su equipo en IJTreina ## Preguntas frecuentes de quienes contratan aprendices. ### ¿Cómo funciona para la empresa?+ El Instituto asume la formación y la contratación del aprendiz y monta la escuela dentro de la empresa aliada. La empresa cumple la cuota con calidad y sin sobrecargar a RR.HH. ### ¿Quién contrata al aprendiz?+ El Instituto. Somos la entidad formadora contratante: firmamos el contrato de aprendizaje y nos encargamos de los documentos, la asistencia y la nómina. El aprendiz trabaja en su operación y el vínculo laboral queda con el IJT. ### ¿Mi empresa tiene que gestionar a los aprendices?+ No. La contratación, la gestión pedagógica y el acompañamiento quedan a cargo del Instituto. Su empresa recibe informes de desarrollo y sigue los resultados. ### ¿Dónde se dan las clases?+ Pueden ser dentro de su operación, en un aula montada en la empresa, o en uno de nuestros colegios. Conversamos sobre la demanda y definimos juntos lo que funciona mejor. ### ¿El programa cumple con la fiscalización?+ Sí. El programa cumple la cuota de aprendizaje y está amparado por la legislación. Si hay una fiscalización del Ministerio de Trabajo, el Instituto acompaña a su empresa y se encarga de toda la entrega de documentos. ### ¿En cuánto tiempo empieza el primer grupo?+ Depende de dónde serán las clases: en la empresa o en uno de nuestros colegios. Si hay urgencia para cumplir la cuota, tenemos algunas opciones para empezar más rápido. En la primera reunión ya definimos el camino. ### ¿El IJT también capacita a mis colaboradores?+ Sí, con IJTreina. Su equipo de RR.HH. elige el curso, define el plazo y envía el enlace al equipo. Después sigue quién ya terminó y descarga el certificado con la carga horaria de cada persona. ### ¿El IJT es una ONG?+ Somos una asociación privada sin fines de lucro, de carácter filantrópico y educativo. La diferencia es el origen: nacimos de una red de escuelas y llevamos esa estructura al aprendizaje profesional. ## ¿Listo para tener la escuela dentro de su empresa? En la primera reunión nos conocemos y vemos si tiene sentido trabajar juntos. ## Páginas citadas - [Caso](https://ijt.org.br/es/cases/foxconn) - [Caso](https://ijt.org.br/es/cases/cliptech) - [Agende una reunión](https://ijt.org.br/es/contato) - [Vea cómo funciona](https://ijt.org.br/es/para-empresas) - [Conozca el Instituto](https://ijt.org.br/es/sobre) ## Para agentes - Guia de uso e quando indicar o IJT: https://ijt.org.br/llms.txt - Marcar uma reunião: https://ijt.org.br/contato